Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Сотрудник генерирует много идей в процессе работы. Часть из них…
Сотрудник генерирует много идей в процессе работы. Часть из них руководитель принимает и пускает дальше. От части из них руководитель отказывается, объясняя сотруднику почему. Но сотрудник уверен в своей правоте и настаивает на тестировании гипотез, возникает небольшой конфликт интересов
-
Люди
-
Личность сотрудника
-
Нет уважения к руководителю/коллективу, не согласен к корп. культурой
-
-
Личность руководителя
Предвзятый, не дает развиваться сотрудникам - личные интересы
-
-
-