Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
ENPLEAGARRITASUN ETA OKUPAGARRITASUN FAKTOREAK - Coggle Diagram
ENPLEAGARRITASUN ETA OKUPAGARRITASUN FAKTOREAK
OKUPAGARRITASUN FAKTOREAK
Okupagarritasun-faktore garrantzitsuenen artean hauek aurkitzen dira:
egitura, ezaugarriak eta
joerak.
Okupagarritasunaren alderdi objektiboak
Okupagarritasun-maila ebaluatzen lagunduko diguten adierazleak
Adierazle ekonomikoak: langabezia, kontratazio eta formazio-tasak.
Aldaketa demografikoak.
Lan-eskariak eta jendetza edo lehia, hau da, lan zehatz batean lana bilatzen duten pertsona kopurua.
Uneko lan-politikak: legedia, langabeziaren babeserako programak, lana sustatzeko programak eta abar.
Dauden lan-eskaintzak eta berauen baldintzak edo betekizunak.
Lan-merkatuaren berregituraketa: zabalkundean edo gainbeheran dauden sektoreak, teknologia berriak txertatzen ari diren sektoreak eta abar.
Uneko egoera ekonomikoa
Okupagarritasunaren alderdi subjektiboak
Alderdi hauek lan emaileen sineskerei egiten diete erreferentzia, eta lan egingo duten pertsonek ezin izango dituzte aldatu.
Lan- merkatuan eta laneratzean gehien eragiten duten alderdiak
Nazionalitatea
Jatorri soziala eta kulturala
Sexua
Kategoria profesionaletan, disponibilitatean, estatus profesionalean, langabetuen promozioan eta soldatan du eragina gehienbat
Egoera zibila
Adina
Aurretiko esperientziekin, itxaropenekin eta lan emaileen eskakizunekin lotzen da.
ENPLEAGARITASUN FAKTOREAK
Enplegagarritasun-faktore hauek pertsonaren ezaugarriekin dute lotura; zehatzago esanda,
ikaskuntzan, garapenean
edo
aldaketetan
esku-hartzeko pertsona sentiberekin.
Jarrerak
Jarrerak pertsonaren inplikazio- eta jokaera-mailan eragina duten bultzada, joera, sentimendu, helburu eta lehentasunak dira.
Adierazleak
Autoestimu pertsonala eta profesionala.
Kontrol-gunea, arrakasta eta porroten eskuduntza
Eskuragarritasuna
Kanpokoak
Irekitasuna
Barnekoak
Lan egiteko eta lana bilatzeko interesa.
Heldutasun okupazionala
Lanari ematen zaion garrantzia.
Konpetentziak
Konpetentziak pertsonak bere laneratzea hobetzeko dituen, jaso behar dituen edo
garatu behar dituen gaitasun, trebetasun
eta
abileziak
dira.
Konpetentziak lana bilatzeko tekniketan
Esanguratsuenak
Laneratze-ezagutzak:
Pertsonak lan-eskaintzen inguruan duen informazioa, informazioa lortzeko jarraitu beharreko bideak, eskatutako lanaren ezaugarriak soldatari dagokionez, ordutegia, kontratu motak...
Lana bilatzeko teknikak:
Lana bilatzeko hainbat teknikaren ezagutza eta erabilerarekin du zerikusia; hau da, curriculum bat egiten jakitea eta eskaintza egokienetara bidaltzea, aukeraketa-elkarrizketa bati ondo heltzen jakitea eta abar...
Zeharkako konpetentziak
Konpetentzia hauek,
gizarte-trebetasunak dira
, baina ez zehazki bete behar den lan horri loturikoak; maila hierarkiko guztietarako egokiak dira, ikasketa-mailatik hasi eta zuzendaritzaraino.
Ezaugarriak
Transferigarriak
: irakaskuntza-ikaskuntzako prozesu sistematikoen bitartez lortzen dira.
Sortzaileak
: etengabe gaitasun berriak garatzeko aukera ematen dute.
Orokorrak
: ez daude enplegu jakin bati lotuta
Neurgarriak
: lorpen- eta erabilera-maila
zehaztasunez ebalua daiteke.
Adierazleak
Taldean lan egitea
Atzerriko hizkuntza baten ezagutza
Arazoak ebazteko eta arrazoitzeko gaitasuna.
Ikaskuntza autonomoa
Informatika-ezagutzak
Irakurketa, idazketa eta ulermena
Egoera berrietara egokitzea
Konpetentzia pertsonalak
Pertsonak dituen gaitasun edo trebetasunak dira.
Oinarrizko konpetentziak
: ahozko gaitasunak, zenbakizkoak, mekanikoak eta abar.
Harremanezko konpetentziak:
Gizarte-trebetasunei erreferentzia egiten dietenak dira
Konpetentzia profesionalak
Esperientzia edo formazioaren bidez jasotakoak dira.
Formazioa eta titulazio akademikoa:
Jasotako formazioa eta maila, formakuntzarako eguneratzea eta jarrera, eta ezagutza berriak jasotzeko erraztasuna barne hartzen ditu.
Lan-esperientzia:
Egindako lanen koherentzia eta aniztasuna litzateke, azken lanaren ezaugarriak eta eskatzen den lanarekiko harremana.
LAN MERKATUAREN ADIERAZLEAK
Tasa izeneko adierazleak erabilgarriak dira zenbait aldagairen jokaera aztertzeko.
Enplegu tasa
(Lanpostu bat dutenak x 100) zati lan egiteko adina dutenak
Langabezia tasa
(Lan gabeak x 100) zati lan egiteko adina dutenak
Gizonena eta emakumeena bereiz kalkulatzen da
Jarduera tasa
(Populazio aktiboa x 100) zati lan egiteko adina dutenak
Gizonena eta emakumeena bereiz kalkulatzen da