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lavoro, contratto a tempo determinato, apprendistato, lavoro intermittente…

- - - - categoria
      - qualifica
      - mansioni
    - - tempo determinato
      - tempo indeterminato
      - si estingue per:
        
        morte lavoratore
        
        dismissione
        
        licenziamento
        
        scadenza del termine
        
        impossibilitá di lavoro
    - - giusta retribuzione
        
        art 36 Cost - Art 2099 cc - TFR
      - riposo settimanale e ferie annuali retribuite
        
        Art. 36 Cost. Art. 2109
        c.c
      - tutela
        
        Art 38 cost
      - libertà sindacale
        
        Art. 39 Cost.
      - sciopero
        
        art 40 cost
      - sicurezza e salute
        
        art 2087 cc
      - durata massima giornata lavorativa
    - - diligenza
        
        art 2104 cc
      - fedelta
        
        art 2105 cc
        
        obbligo di non concorrenza
        
        obbligo di riservatezza
      - obbedienza
        
        art 2104 cc
- - - - soggezione del lavoratore al potere direttivo del datore di lavoro
- - - - lavoratore compie fatti di particolare gravitá che interrompono il rapporto di lavoro
      - piú grave, in tronco, senza preavviso
    - - soggettivo
        
        notevole inadempimento degli obblighi contrattuali
      - oggettivo
        
        licenziamento per fatti inerenti l'attivitá produttiva
      - sempre con preavviso
    - - matrimonio della lavoratrice
      - stato di gravidanza perpetuo
      - infortunio o malattia
      - richiamo alle armi
      - ragioni discriminatorie
    - - comunicato in forma scritta a pena di nullitá
        
        specificare i motivi
      - il lavoratore puó impugnare il licenziamento se lo ritiene illeggittimo
        
        in forma scritta entro 60 gg
        
        se il datore di lavoro non lo revoca
        
        rivolgersi al giudice del lavoro entro i successivi 180 gg
- - - - hanno prevalenza rispetto agli accordi individuali
        
        questa regola vale per evitare trattamenti meno favorevoli al lavoratore
        
        stabilire condizioni migliorative
- - - - viene stabilita la durata dai sogg.
        
        alla scadenza cessano gli effetti e deve essere sostituito con un nuovo contratto