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CAMBIO DE PARADIGMAS EN LA GESTIÓN HUMANA EN LAS ORGANIZACIONES
El ser humano
Es único e irrepetible
Diferencias y aportes
Se desarrolla
Por factores
Externos
Internos
Evolución
Industrialización clásica
Diseño mecanicista
Era neoclásica
Diseño matricial
Era de la gestión del conocimiento
Era de la gestión del conocimiento
Factor productivo al copartcipe organizacional
Organizaciones existen por obtener exito
Los trabajadores son clave para una organización
Actualmente las personas son socias contribuyen a la rentabilidad de la organización
Nuevas tendencias laborales
Globales extremos
Laborales rurales y comunitarios
Inclusón laboral a personas con discapacidad