Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG - Coggle Diagram
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Khái quát về HĐLĐ
-
-
-
Nội dung
Chế độ nâng bậc, nâng lương
Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác
-
-
Bảo hiểm XH, BHYT và BH thất nghiệp
-
Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ CCCD/CMND hoặc hộ chiếu của người giao kếtHĐLĐ bên phía NLĐ
Tên, địa chỉ của NSDLĐ và họ tên, chức danh của người giao kết HĐLĐ bên phía NSDLĐ
Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, lỹ năng nghề
-
Ký kết HĐLĐ
-
Quá trình ký kết HĐLĐ
Thảo luận, đàm phán về các điều khoản của HĐLĐ
Các bên hoàn thiện các điều khoản, tiến hành ký kết sau khi hai bên nhất trí về nội dung của bản HĐLĐ
-
-
Nguyên tắc giao kết HĐLĐ
-
-
-
-
-
Không trái pháp luật, TƯLĐTT, đạo đức xã hội
-
Tạm hoãn, chấm dứt và HĐLĐ vô hiệu
Chấm dứt HĐLĐ
-
Bị kết án theo bản án, quyết định của Tòa án
-
NLĐ chết, mất năng lực hành vi dân sự
-
NSDLĐ chết, mất năng lực hành vi dân sự, mất tích; chấm dứt hoạt động
-
-
-
HĐLĐ vô hiệu
-
HĐLĐ vô hiệu toàn bộ
-
-
-
Nội dung của hợp đồng lao động hạn chế hoặc ngăn cản quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động
Tạm hoãn HĐLĐ
NLĐ được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ
-
Bị đưa vào trường hay chương trình giáo dưỡng, các cơ sở cai nghiện bắt buộc
NLĐ được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp
-
NLĐ được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác
Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ
-
Thực hiện, sửa đổi, bổ sung HĐLĐ
Thực hiện HĐLĐ
Không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp đồng ý của NLĐ
-
Nếu tiền lương thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên mức cũ trong vòng 30 ngày, sau đó trả theo tiền lương công việc mới
NLĐ không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với HĐLĐ quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm mà phải ngừng việc thì NSDLĐ phải trả lương ngừng việc
-