Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Thỏa ước lao động tập thể - Coggle Diagram
Thỏa ước lao động tập thể
Khái niệm
là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và được các bên ký kết bằng văn bản
Hiệu lực
Thời hạn phát sinh
Từ ngày do 2 bên thỏa thuận
Từ ngày kí kết
Thời hạn có hiệu lực
Từ 1-3 năm
Các phần nội dung có thể có một thời gian khác nhau
Tính chất
Hợp đồng
Pháp quy
Quy trình
Bước 1: Đại diện NLĐ đề nghị NSDLĐ cung cấp thông tin
Bước 2: Đại diện NLĐ tổ chức lấy ý kiến của tập thể lao động
Bước 3: Đại diện các bên đề xuất yêu cầu thông báo nội dung thương lượng tập thể
Bước 4: Tổ chức phiên họp thương lượng tập thể
Bước 5: Công bố công khai biên bản phiên họp và tổ chức lấy ý kiến biểu quyết
Bước 6: Các bên hoàn thiện dự thảo bản TƯTT và ký kết khi đại diện các bên thống nhất
Các dạng TƯLĐTT
Giữa công đoàn với NSDLĐ
Giữa công đoàn với nhiều NSDLĐ
Thỏa thuận phối hợp giữa nhiều NLĐ với một NSDLĐ
Thỏa thuận giữa công đoàn với nhiều NSDLĐ
Ý nghĩa
Cơ chế hữu hiệu bảo vệ NLĐ
Công cụ để tổ chức, quản lý lao động theo quy định pháp luật
Cơ sở pháp lý để giải quyết tranh chấp lao động
Nguồn quy phạm đặc biệt, bổ sung cho pháp luật
Đảm bảo QHLĐ hài hòa, ổn định, ngăn ngừa, hạn chế mâu thuẫn, xung đột
Nội dung ký kết
Những nội dung các bên thương lượng
Không trái quy định pháp luật và khuyến khích có lợi cho NLĐ
Được đa số NLĐ hoặc thành viên của các tổ chức đại diện NLĐ tán thành
Vô hiệu
Tòa án nhân dân cc thẩm quyền tuyên bố vô hiệu
Xử lý vô hiệu (Điều 88 BLLĐ 2019)
Hết hạn
Trước 90 ngày hết hạn có thể ký kết gia hạn
Nếu hết hạn mà vẫn tiếp tục thương lượng thì thỏa ước cũ vẫn còn hiệu lực không quá 90 ngày kể từ khi kí kết