Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Hợp đồng lao động - Coggle Diagram
Hợp đồng lao động
Khái quát về HĐLĐ
-
Ý nghĩa
Đối với NLĐ
HĐLĐ là phương tiện pháp lý quan trọng để thực hiện quyền làm việc và quyền tự do việc làm của mình.
Đối với NSDLĐ
HĐLĐ là phương tiện pháp lý quan trọng để người sử dụng lao động thực hiện quyền tự chủ trong thuê mướn và sử dụng lao động.
Đối với nhà nước
-
Là một trong những cơ sở pháp lý quan trọng để nhà nước kiểm tra giám sát việc thực hiện pháp luật lao động.
-
-
Nội dung
-
Họ tên, địa chỉ của NSDLĐ
Chế độ nâng bậc, nâng lương
-
-
Mức lương, hình thức, thời hạn, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác
Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
-
Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp
Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề
Khái niệm
Việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong QHLĐ
Kí kết HĐLĐ
-
-
-
Quá trình kí kết HĐLĐ
Thảo luận, đàm phán về các điều khoản
Các bên hoàn thiện các điều khoản, tiến hành kí kết sau khi 2 bên nhất trí về nội dung
-
Nguyên tắc giao kết HĐLĐ
-
-
-
-
-
-
Không trái pháp luật, thỏa ước LĐTT, đạo đức xã hội
Tạm hoãn, chấm dứt và vô hiệu
Tạm hoãn HĐLĐ
-
-
Bị đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện, giáo dưỡng bắt buộc
-
NLĐ được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;
NLĐ được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp;
NLĐ được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác
-
Chấm dứt HĐLĐ
-
-
-
-
Bị kết án tù giam, tử hình, bị cấm làm việc
NLĐ chết, mất năng lực hành vi dân sự, mất tích, đã chết theo tuyên bố theo Toà án
NSLĐ chết, mất năng lực hành vi dân sự, mất tích, đã chết theo tuyên bố theo Toà án, NSDLĐ khoing là cá nhân chấm dứt hoạt động
-
HĐLĐ vô hiệu
-
HĐLĐ vô hiệu toàn bộ
-
-
-
Nội dung hạn chế hoặc ngăn cản quyền thành lập, gia nhập vào hoạt động công đoàn của NLĐ
Thực hiện, sửa đổi, bổ sung HĐLĐ
Thực hiện HĐLĐ
Không được quá 60 ngày làm việc cộng
dồn trong 1 năm, trừ trường hợp có được sự đồng ý của NLĐ
-
Nếu tiền lương thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức cũ trong vòng 30 ngày, sau đó trả theo tiền lương công việc mới
NLĐ không đồng ý tạm thời làm việc khác so với HĐLĐ quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 1 năm phải ngưng việc thì NSDLĐ phải trả lương ngừng việc
-