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TALENTO HUMANO - Coggle Diagram

- - - - Capacitar y desarrollar a los empleados
      - Otro objetivo importante de la gestión de recursos humanos es capacitar y desarrollar a los empleados. Esto implica brindar capacitación y desarrollo continuo para que los empleados puedan mejorar sus habilidades y conocimientos, y así mejorar su desempeño. La capacitación y el desarrollo también pueden ayudar a retener a los empleados al brindarles oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional dentro de la organización.
      - Mantener una fuerza laboral diversa e inclusiva
      - La gestión de recursos humanos también debe asegurarse de que la organización tenga una fuerza laboral diversa e inclusiva. Esto significa crear y aplicar políticas y prácticas que fomenten la diversidad y la inclusión en todas las áreas de la organización, desde la contratación hasta la promoción y el desarrollo profesional. Una fuerza laboral diversa e inclusiva puede ayudar a mejorar la creatividad y la innovación, y también puede ser relevante para la reputación de la empresa.
      - Mantener la satisfacción y el compromiso de los empleados
      - Otro objetivo clave de la gestión de recursos humanos es mantener la satisfacción y el compromiso de los empleados. Esto implica garantizar que los empleados estén satisfechos con su trabajo y su entorno laboral, y que se sientan comprometidos con los objetivos y valores de la empresa