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Compensaciones fijas y variables, Salario mínimo - Coggle Diagram
Compensaciones fijas y variables, Salario mínimo
Tipos de incentivos
Por cobertura
Individuales y por equipo
En base a liquidación/tipo de pago
Por destajo, en base a ahorro de tiempo, por comisión, sistemas de sugerencias, beneficios corporativos, participación de las ganancias, opción de acciones, plan Scanlon.
Según la frecuencia del pago
Incentivos a corto y a largo plazo
Líneas de salarios garantizado/ rendimiento
Línea recta con variación de pendientes y modificaciones progresivas o regresivas.
Compensación fija y directa
Salario fijo o mensual
Este salario puede variar según la posición, la experiencia y otros factores relevantes. Se recibe un salario fijo todos los meses, independientemente de las horas trabajadas o el rendimiento.
Compensación Directa por Comisión
Implica que los empleados reciben un porcentaje de las ventas o ingresos que generan. Su compensación está vinculada directamente a su desempeño y la cantidad de ventas que logran.
Salario mixto
El salario base suele ser la parte fija del salario, mientras que las comisiones, bonificaciones y otros incentivos pueden variar según el desempeño del empleado o ciertos logros específicos.
Proceso de fijación de Salario Mínimo
Convocatoria
La CNS se reúne de manera periódica para revisar el salario mínimo. Esta revisión puede ocurrir anualmente o en un período de tiempo predefinido.
Investigación y análisis
Antes de tomar una decisión sobre el salario mínimo, la CNS realiza investigaciones y análisis económicos y sociales para evaluar la situación económica del país, la inflación, el costo de vida y otros factores relevantes.
Consulta y diálogo
La CNS lleva a cabo consultas y diálogos con los representantes de los empleadores y los trabajadores. Estos representantes expresan sus opiniones y presentan argumentos sobre las necesidades y las condiciones económicas que consideran relevantes
Propuesta
Esta propuesta puede incluir un salario mínimo para distintos sectores o categorías de empleados, como el sector agrícola, el sector industrial, etc.
Aprobación
El ministerio revisa la propuesta y, en última instancia, el presidente de la República firma un acuerdo gubernativo para aprobar el nuevo salario mínimo.
Sistema de Remuneraciones y Compensaciones
Por su frecuencia de pago
La frecuencia de pago más común es quincenal, lo que significa que los empleados reciben su salario cada 15 días. También es común encontrar pagos mensuales en algunas empresas.
Factores Incluidos en la Compensación
Salario Base, bonificaciones, comisiones, beneficios sociales, incentivos, horas Extras y vacaciones pagadas.
Según su tipo de compensación
La mayoría de los empleados reciben su salario en quetzales, la moneda local. Algunas empresas también pueden ofrecer incentivos no monetarios, como regalías o productos de la empresa como parte de su paquete de compensación.
Formas de innovar
Evaluación y ajuste periódico del salario mínimo
Una evaluación periódica de los factores que afectan al país aseguraría que el salario mínimo se mantenga relevante y justo con el tiempo.
Compensaciones variables en base al desempeño
Esto ayudaría a motivar a los trabajadores a esforzarse más y contribuye a un ambiente de trabajo más productivo.
Uso de tecnología y análisis de datos
El uso de análisis de datos y sistemas de gestión de recursos humanos puede identificar áreas donde se pueden hacer mejoras en las compensaciones.