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PRUEBAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL
Objetivo
Comprobar si el candidato se adecúa al puesto de trabajo y a la cultura organizacional
Actitud
Carácter
Motivación
Experiencia
Capacidad de adaptación
Inteligencia
Test de personalidad
Estudia al candidato desde el punto de vista psicológico
Sirve para saber si encajará en el equipo
Dinámicas de grupo
Se cita a varios candidatos a la vez
Se plantea una situación concreta
Permite identificar el trabajo en equipo
Permite identificar quien ejerce mejor liderazgo
Pruebas psicotécnicas
Mide la inteligencia y aptitudes
Se plantea un problema y se tiene que solucionar en un límite de tiempo
Valora el comportamiento bajo presión
Pruebas médicas
No son obligatorios y siempre tienen carácter voluntario
Verifica la aptitud física y psíquica de los trabajadores para el desarrollo de una tarea concreta
Pruebas técnicas de conocimientos
Se plantea un ejercicio de acuerdo al puesto a ocupar
Evalúa conocimientos, destrezas, formación y experiencia
Pruebas objetivas
Utilizan como instrumento de medición los
cuestionarios, los inventarios y las escalas
