Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Отсутствие динамической системы материальной мотивации внутри отделения -…
Отсутствие динамической системы материальной мотивации внутри отделения
Сложность оценки
творческой профессии
Обширность стека и грейдов
Процесс разработки продукта
(включает в себя не только результат, но и процесс создания, исследования, идеи, опыт, подход)
Стремительное изменения технологий и потребности в профессии
Субъективность оценки качества
Сложность оценки уникальности и индивидуальности
Не всегда поддается количественной оценке
Изменчивость требований
Изменения требований рынка
и предпочтения аудитории
Отсутствие ясной системы оценки и наград
(нет на поверхности простого метода расчета)
Разнообразие (множественность) задач у исполнителей
Сложность оценки нестандартных задач
Отсутствие единой метрики (оцифровки)
Отсутствие автоматизированной системы оценки (для уменьшения ручного труда)
Человеческий фактор
Недостаток времени на разработку
Не правильно выставленные приоритеты
Не осознание руководителем связи мотивации и показателями отдела
Недостаток ресурсов компании
Или не знание возможностей