Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
il diritto del lavoro e le fonti del rapporto di lavoro - Coggle Diagram
il diritto del lavoro e le fonti del rapporto di lavoro
il rapporto di lavoro subordinato e autonomo
il rapporto di lavoro subordinato
si ha quando il lavoratore si obbliga a collaborare nell'impresa prestando il lavoro intellettuale o manuale sotto la direzione dell'imprenditore
il rapporto di lavoro autonomo
si ha quando il lavoratore si obbliga di compiere un'opera o un servizio con lavoro proprio
le fonti del diritto del lavoro
il diritto del lavoro è il complesso di norme che disciplinano il rapporto di lavoro subordinato
la costituzione
la quale dichiara l'art 1 e dice che l'italia è una repubblica democratica fondata sul lavoro
la costituzione pone il principio di uguaglianza dei cittadini dinanzi alla legge
e fa riferimento al dovere di ogni cittadino di svolgere un 'attività o una funzione
le altre norme costituzionali in materia del lavoro sono
l'art 35
riguarda la tutela del lavoro
l'art 36
riguarda la retribuzione la durata della giornata lavorativa il riposo settimanale e le ferie annuali
l'art 37
garantisce alla donna lavoratrice gli stessi diritti e alla parità di lavoro
l'art 38
sancisce il diritto del lavoratore ad adeguate forme di previdenza ed assistenza sociale
gli art 39 e 40
tutelano l'attività sindacale
le fonti contrattuali
i contratti collettivi sono degli accordi stipulati dalle organizzazioni sindacali
i contratti collettivi constano in due parti e sono
la parte normativa
è relativa alla retribuzione e alle modalità di svolgimento dell'attività lavorativa
la parte a contenuto obbligatorio
vincola determinati comportamenti le associazioni dei datori e dei lavoratori stipulanti
il contratto collettivo è composto di tre fasi e sono
la preparazione ed elaborazione della proposta contrattuale
la contrattazione tra le parti
l'accordo
la costituzione del rapporto il contratto di lavoro
gli elementi essenziali del contratto di lavoro sono
l'accordo delle parti
la causa
l'oggetto
la forma
gli elementi accidentali del contratto di lavoro sono
la condizione
secondo i principi civilistici deve essere
sospensiva
risolutiva
il termine finale
durata del contratto di lavoro
il contratto può essere
a tempo indeterminato
è caratterizzato dalla stabilità ed è destinato a proseguire nel tempo
a tempo indeterminato a tutele crescenti
differisce dalla tipologia contrattuale utilizzata in caso di assunzione di lavoratori a tempo indeterminato per i licenziamenti illegittimi
il contratto a tempo determinato
è un contratto che al verificarsi del termine il rapporto di lavoro si estingue automaticamente
i contratti speciali di lavoro
il contratto di apprendistato
è un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato finalizzato ai giovani
il contratto di apprendistato può essere di tre tipi e sono
l'apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale
per i giovani dai 15 ai 25 anni
l'apprendistato professionalizzante
per i giovani dai 18 ai 29 anni
l'apprendistato di alta formazione e di ricerca
per i giovani dai 18 ai 29 anni
i diritti del lavoratore dipendente sono
alla retribuzione
a un giorno di riposo alla settimana
alla conservazione del posto di lavoro
all'integrità fisica e alla salute
ad essere adibito alle mansioni
a non essere trasferito
allo sciopero
gli obblighi del lavoratore dipendente sono
alla diligenza
di obbedienza
di fedeltà
di riservatezza
i diritti e i doveri del datore di lavoro
il potere direttivo consiste di stabilire l'organizzazione e la disciplina tecnica del lavoro
il potere di vigilanza e di controllo verifica che l'esecuzione dell'attività lavorativa venga effettuata
il potere disciplinare indica la facoltà del datore di lavoro di irrogare le sanzioni disciplinari
gli obblighi del datore di lavoro sono
alla retribuzione
alla salute e sicurezza
all'informazione
all'assicurazione
agli accertamenti sanitari
alla privacy e alle libertà sindacali