Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
H1 personeelsbeleid, H1 personeelsbeleid, H1 personeelsbeleid, HRM -…
H1 personeelsbeleid
-
-
-
-
-
sociaal statuut
-
Dit is ook wanneer je zelf aan bepaalde voorwaarden moet voldoen voordat je zelf een bedrijf wil verlaten
H1 personeelsbeleid
-
HRM
-
-
De manager of externe business partner houdt zich bezig met het opstellen van een strategische personeelsplanning of HR-beleid
-
-
operationeel management
-
-
-
dagelijkse planning, uitvoering, analyse en evalutatie zijn belangrijke taken van leidinggevende op operationeel niveau
-
-
tactisch management
-
-
-
Voorbeelden van beslissingen zijn: omzetdoelen, kostenbesparing, personeelsbeleid, promotiebeleid, vestigings- of afdelingsbudgetten
strategisch management
visie toekomst, lange termijn
-
-
-
personeelsbeleid
-
gaat over alles wat met instroom, doorstroom en uitstroom van medwerkers te maken heeft
-
-
-
arbeidsrelatie
-
-
Een positieve arbeidsrelatie draagt bij aan de motivatie van de medewerker om zich volledig in te zetten voor zijn werk
Lijnmanager
Zorg voor een manager die de medewerkers kan stimuleren hier letten de de werkgevers op en resulteerd in meer succes
-
-
H1 personeelsbeleid
leidinggevende n HRM
Je gebruikt het instrument ‘werving en selectie’ om te zorgen dat je de juiste medewerkers in je team hebt.
Je gebruikt het instrument ‘opleiding’ om te zorgen dat je medewerkers de juiste kennis en vaardigheden hebben om hun werk te kunnen uitvoeren.
Je gebruikt het instrument ‘beloning’ om je medewerkers een gepast loon te geven voor hun prestaties.
-
je zorgt voor een juist personeelsplan en bezetting van de afdeling. Je past hier de relevante wet en regelgeving van de overheid toe
Je voert de zaken zelfstandig uit. In grote organisatie kun je hierbij ondersteuning krijgen vanuit een personeelsafdeling
management development
-
het gaat hier om maatregleen en activiteiten gericht op werven, selecteren, gebeleiden, overplaatsen, opleiden & ontwikkelen van (toekomstige) managers
-
-
-
- medewerkers zijn geen kostenpost, maar middelen
-
opleidingen,ontwikkeing & begeleiding zijn de belangrijkste investering van de organisatie
-
- strategisch beleid & personeelsbeleid hangen met elkaar samen
-
-
Het strategisch beleid van de organisatie heeft directe gevolgen voor de invulling van het personeelsbeleid
- personeelsbeleid gaat uig van een langetermijn visie
-
-
De reden voor de lange duur is, omdat personeel zich niet van 1 op de andere dag kan ontwikkelen
- personeelsbeleid is de verantwoordelijkheid van het management
-
Dit gebeurd afhankelijk van de organisatie in samenwerking met een gespecialiseerde personeelsafdeling
Het speciale team staat heet dichtsbij de medewerkers en hebben daardoor de perfecte positie om niewe medewerkers voor hun team aan te nemen, hun te begeleiden en te beoordelen.
- personeelsinstrumenten worden geintegreerd toegepast
-
De middelen worden ingezet om dezelfde organisatie doelen bereiken daarom moet als één geheel worden uitgevoerd
Als je bijvoorbeeld doelbewust mensen aanneemt die zich graag willen ontwikkelen, maar je biedt hun hierbij vervolgens onvoldoende begeleiding, dan krijg je niet de specialisten die je wilt. De invulling van de instrumenten ‘werving en selectie’ en ‘begeleiding’ passen dan niet bij elkaar.
HRM - cyclus
-
- instroom: werven & selectie
-
Wanneer je een nieuwe medewerker nodig hebt binnen je afdeling begin je met het verzamelen van geschikte kandidaten dit is werven
Wanneer na een aantal gesprekken te hebben gevoerd de meest geschikte kandidaat uit en dat is selecteren
-
- opleiden, ontwikkelen & doorstromen
cursus, training, coachtraject of opleiding
een opleiding word vaak ingezet naar aanleiding van een beoordeling of als een medewerker word aangenomen tijdens de sollicitatie is er al gesproken over ontbrekende kennis of vaardigheden
-
- uitstroom beeindiging arbeidsovereenkomst
-
-
-
-
H1 personeelsbeleid
voordelen E - HRM
medewerkers kunnen zelf een aantal administratieve handelingen uitvoeren. Dit hoeft de leidinggevende of de afdeling personeelszaken dan niet meer voor alle medewerkers te zoen ( aanvragen vrije dagen)
E HRM kan verschillende HRM processen automatiseren bijvoorbeeld wanneer sollicitanten online een vragenlijst invullen en kan het systeem automatisch kandidaten selecteren die een bepaalde opleiding hebben aangevinkt
Je kunt als lg beschikken over handige gegevens over je personeel zoals: ziekte verzuim, loopbaanontwikkeling, rapportages etc.
E - HRM
-
-
Een organisatie gebruik een systeem waar verschillende onderdelen van de hRM cyclus, zoals werving & selectie, verlof, verzuim en administratieve zaken worden verwerkt