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Impacto diferencial de los factores de riesgo, protectores y emergentes en…
Impacto diferencial de los factores de riesgo, protectores y emergentes en la calidad de vida laboral. 
PREGUNTA DETONADORA 1. ¿Cuál es el aporte que se obtiene a nivel de capacidad técnica, cuando los profesionales encargados de gestionar el riesgo psicosocial diferencian conceptualmente los factores de riesgo, protectores y emergentes en contexto de salud mental laboral?
RESPUESTA : Permite a los profesionales abordar los desafíos de manera más informada y estratégica, lo que a su vez mejora la salud mental de los trabajadores y la productividad en el lugar de trabajo
Identificación precisa de riesgos y áreas de mejora,desarrollo de estrategias de prevención y mitigación, evaluación y medición precisa, diseño de intervenciones efectivas, fomento de la conciencia y la educación
PREGUNTA DETONADORA 2. ¿Por qué es necesario priorizar el uso de metodologías integrativas que guíen una gestión integral del riesgo con la visión diferencial de los factores de riesgo, protectores y emergentes que presenta cada sector productivo en su particularidad?
RESPUESTA : la priorización de metodologías integrativas con una visión diferencial de los factores de riesgo, protectores y emergentes en cada sector productivo es esencial para adaptar eficazmente las estrategias de gestión de riesgos psicosociales a las necesidades específicas de cada sector, mejorar la salud mental de los trabajadores y garantizar el cumplimiento normativo
Diversidad de sectores productivos, efectividad de las estrategias, maximización de recursos, inclusión de poblaciones diversas, cumplimiento normativo, fomento de la cultura de prevención
FACTORES PROTECTORES
RECOMPENSA Y RECONOCIMIENTO: La valoración de los logros y esfuerzos de los empleados a través de recompensas tangibles, elogios y reconocimientos públicos.
DIVERSIDAD E INCLUSIÓN: Fomentar un entorno laboral inclusivo que celebre la diversidad en términos de género, raza, orientación sexual y otros aspectos, lo que crea un ambiente más acogedor y justo.
DESARROLLO PROFESIONAL: La oportunidad de crecimiento y desarrollo en el trabajo, como capacitación, promoción y adquisición de nuevas habilidades.
PROGRAMAS DE BIENESTAR: Ofrecer programas de bienestar en el lugar de trabajo, que pueden incluir acceso a instalaciones deportivas, asesoramiento de salud mental y actividades de bienestar.
APOYO SOCIAL:La presencia de relaciones positivas con compañeros de trabajo, superiores y subordinados. El apoyo social en el trabajo puede ayudar a los empleados a afrontar el estrés y las dificultades laborales.
Estos factores pueden ayudar a equilibrar las demandas laborales con las responsabilidades y necesidades personales y familiares
APOYO FAMILIAR: ste apoyo puede ayudar a manejar el estrés laboral y a afrontar los desafíos laborales.
RESPALDO ECONÓMICO: La estabilidad económica en la familia puede disminuir la preocupación sobre las necesidades financieras, lo que influye positivamente en el bienestar labora
COMUNICACIÓN Y RESOLUCION DE CONFLICTOS: Las habilidades de comunicación y la capacidad para resolver conflictos de manera efectiva en la familia pueden tener un impacto positivo en el bienestar laboral. Esto reduce la probabilidad de que los problemas familiares se conviertan en fuentes de estrés laboral.
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FACTORES EMERGENTES
ASIGNATURA:
Contexto de Riesgo Psicosocial
NRC: 50057
TEMA:
Mapa mental: impacto diferencial de los factores de riesgo, protectores y emergentes en la calidad de vida labora
PRESENTA:
Juliana Dávila Muñoz Id: 934880
Kelly Johanna Castaño David Id: 000479370
Margie Meliza Muñoz Id:000628923
Hurrel, J., et. al. (s.f.). Factores psicosociales y de organización. En McCann, M. Enciclopedia de Salud y Seguridad en el Trabajo (pp. 1560-1575).Mukiur, R. (2012). El constructo de Trabajo Emocional y su relación con el Síndrome del Desgaste Profesional. International Journal of Psychology and Psychological Therapy, 12(2), 220-239.
Europreven prevenvion de Riesgos Laborales 06 de septiembre de 2008,https://www.europreven.es/noticia/466-riesgos-psicosociales-emergentes-
En la actualidad en las empresas donde laboramos hay algunas estrategias de aplicación de estos conceptos como son: establecer sistemas de seguimiento y evaluación para identificar posibles riesgos emergentes en el entorno laboral. Esto incluye la revisión de tendencias y cambios en la industria, la tecnología, la legislación y la cultura empresarial. Una vez identificados estos riesgos se evalúa su impacto potencial en la organización y en la salud y seguridad de los empleados. Esto implica analizar cómo estos riesgos afectan la calidad de vida laboral y el bienestar de los trabajadores mediante encuestas en incluso entrevistas. Con esto se crean políticas y procedimientos, se implementan programas de capacitación y la adopción de tecnologías o prácticas más seguras.
Se refieren a las características, habilidades y actitudes personales que influyen de manera positiva en la calidad de vida laboral y en la capacidad de un individuo para afrontar el estrés laboral.
RESILIENCIA: La capacidad de afrontar y recuperarse de situaciones de estrés o adversidad en el trabajo. Las personas resilientes pueden adaptarse mejor a los desafíos laborales
EMPATÍA: La capacidad de comprender y conectar con los sentimientos y necesidades de los compañeros de trabajo puede fomentar relaciones laborales saludables.
MOTIVACIÓN Y PASIÓN: La motivación intrínseca y la pasión por el trabajo pueden contribuir a una mayor satisfacción laboral y calidad de vida, ya que el trabajo se percibe como significativo y gratificante.
Elementos o tendencias relativamente nuevos o que están adquiriendo importancia en el entorno laboral
DIVERSIDAD E INCLUSIÓN: La importancia de promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo como un factor clave para la calidad de vida laboral
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TECNOLOGÍA Y AUTOMATIZACIÓN: El impacto de la automatización y la tecnología en la naturaleza de las tareas laborales y la necesidad de adaptación y desarrollo de nuevas habilidades
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SALUD MENTAL EN EL TRABAJO: Una creciente conciencia y preocupación sobre la salud mental en el trabajo, incluyendo el estrés laboral, el agotamiento y la necesidad de programas de apoyo.
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