Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Організаційна культура. - Coggle Diagram
неписані, неформальні правила життя організації.
-
набір найбільш важливих припущень, що приймаються членами організації, які одержали вираження в цінностях, що заявляються організацією, орієнтирах, які задаються людям і формують їх поведінку і дії.
набір норм, чекань, симпатій, уявлень, що усвідомлено або неусвідомлено розділяються більшістю членів організації.
-
причина "Феномена опору"
опір в колективі та до керівника, його розшарування в зв'язку зі змінами
Основні ознаки:
− відображення в місії організації її основних цілей;
− спрямованість на вирішення інструментальних завдань організації або особистих проблем її учасників;
− міра співвідношення конформізму (відсутність власної позиції) та індивідуалізму;
− перевага групових або індивідуальних форм ухвалення рішень;
− ступінь підлеглості планам та регламентам;
− переважання співпраці або суперництва серед учасників;
− відданість або байдужість людей стосовно організації;
− орієнтація на самостійність, незалежність або підлеглість;
− характер ставлення керівництва до персоналу;
− орієнтація на групову або індивідуальну організацію праці та стимулювання;
− орієнтація на стабільність або зміни;
− джерело та роль влади;
− засоби інтеграції;
− стилі управління, відносини між працівниками та організацією, способи оцінки працівників.
Типологія О. К. школи:
Сімейна
школа - велика родина, дружні відносини, наставники, традиції, обов'язковість.
Інноваційна
творча, новатори, експеримент та ризик.
Результативна
чітке виконання завдань, цілеспрямованість, досягнення високого, суперництво.
Рольова
чіткі правила та інструкції, планомірність, стабільність.
Особливості
-
багатогранність, багатоаспектність
-