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La rémunération commerciale, BTS MCO - Mec - Coggle Diagram
La rémunération commerciale
La Mensualisation
52 semaines x 35 h/12 = 151.67 h par mois
le salaire de base
rémunération variable : incité par un et déterminé un taux de commission au CA
Rémunération fix
Salaire de base = nombre d'haures x taux horaire brute
Salaire de base indiciaire = nombre de points x valeur du point
Le salaire brute : salaire de base + heures supplémentaires + primes + avantage nature
entre 36e et la 43e heure = +25%
entre la 44e 48e = +50%
Le 1 Mai rémunération double
Les primes peuvent être systématiquement versées ou constitué une part variable de la rémunération
Le cout total de l'employeur = Salaires brutes + charges patronales
Les allègements de charges (automatique qd les salaires n'excède pas les 1.6 fois le smic
Les salariés : leur rémunération minimale est définie en fonction d'un SMIC
Les employés en intérim
Ne sont pas liés par l'entreprise dans laquelle ils effectuent leur mission
L'entreprise perçois une indemnité de congés payés et indemnité de fin mission
Prestation effectuée par le salarié intérimaire et fait donc l'objet d'une facturation entre l'agence d'interim et l'entreprise
Le bulletin de paie
cotisations sont regroupées en 5 catégories
Santé - accidents de travail et maladie - retraite - famille et sécurité sociale - assurance chômage
Mention obligatoire : identification sociale - identification de l'employeur - l'emploi et la position du salarié dans la grille salariale - convention collective - salaire brute - nombre d'heures de travail taux et les cotisation du salarié - montant versés par l'employeur - rémunération nette avant et après impôts
BTS MCO - Mec