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性別平等工作法：性別平等 - Coggle Diagram
性別平等工作法：性別平等
性平歧視之禁止
不得規定結婚、懷孕、分娩、育兒，應離職或留停
罰30萬-150萬以下，公布姓名
退休、資遣、離職不得差別待遇
育嬰留停
得繼續社會保險
雇主免繳
受雇者遞延3年繳
申請復職
可拒絕
變更組織/解散/轉讓
暫停工作1個月以上
歇業/虧損/業務緊縮
業務性質變無適當工作可安置
雇主
30日通知
給資遣費/退休金
條件
每一子女3歲前
<2年
任職6個月
生理假
全年<3天不併入病假
薪資減半
每月得1天
育嬰設施
100人以上
雇主提供
哺乳室（政府經費補助）
托兒措施（政府經費補助）
差別待遇
不得因性別/性傾向有差異
正當理由可有差異
獎懲
績效
年資
非性別／性傾向因素
身份離職
適當獎勵
分娩
育兒
懷孕
照顧家庭
結婚