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CAPACITACIÓN - Coggle Diagram

- - - - Lograr la adaptación de personal para el ejercicio de determinada función o ejecución de una tarea específica, en de terminada organización.
    - - Incrementar la productividad.
        
        Promover la eficiencia del trabajo, sea obrero, empleado o funcionario.
        
        Proporcionar al trabajador una preparación, que le permita desempeñar puestos de mayor responsabilidad.
        
        Promover un ambiente de mayor seguridad en el empleo.
  - - - Está dirigida al trabajador que va a desempeñar una nueva
        función.
    - - La conforman diversas actividades enfocadas a desarrollar habilidades y mejorar actitudes del personal.
    - - comprende la formación integral del individuo y específicamente, las que puede llevar a cabo la organización, para contribuir a esta formación.
  - - - Técnicas para la detección de necesidades:
        
        Entrevista
        
        Corrillos o grupo de trabajo
        
        Tormenta de ideas
        
        Inventario de habilidades
        
        Observación y análisis de tareas
        
        Cuestionario
        
        Autoanálisis
        
        Etc.