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FORMAS DE DETERMINACIÓN DE LOS SALARIOS Y LOS CRITERIOS SALARIALES -…
FORMAS DE DETERMINACIÓN DE LOS SALARIOS Y LOS CRITERIOS SALARIALES
FACTORES PARA FIJAR SALARIOS
Mercado de trabajo
Las variaciones que experimenta el mercado de trabajo respecto a la oferta y a la demanda condiciona el salario dentro de la organización
Productividad laboral
Son directamente proporcionales, cuando uno aumenta el otro también lo hace, se utiliza para recompensar el esfuerzo y trabajo del empleado.
Coste de la vida
El valor del precio del consumo actúa de referencia para la fijación de los salarios por tanto las variaciones que los salarios puedan experimentar siempre estarán sujetas al incremento de la canasta básica completa. (alimentación, recreación, vestuario, educación, entre otros).
El costo de la vida como límite inferior
En ciudades desarrolladas industrialmente, el estudio del costo de la vida establece un limite inferir en la curva de pago. Por debajo de este no debería fijarse ningún salario, lo cual evitaría tener demasiada rotación de personal.
ELEMENTOS PARA FIJAR SALARIOS
CAPACIDAD DE PAGO DE LA EMPRESA
Es preciso tener en cuenta el costo de los sueldos y la capacidad de la empresa para asumir ese costo.
CARACTERISTICAS DEL TRABAJADOR
Las aptitudes y actitudes del trabajador constituyen una variable importante en la fijación del salario.
HORARIO DE TRABAJO
El sueldo varía dependiendo del tipo de jornada laboral que realice, por lo que no será el mismo sueldo de un empleado con jornada completa, que con jornada parcial o nocturna.
EL SALARIO SE PUEDE CONSIDERAR DE MUY DIVERSAS MANERAS
• Es la paga por un trabajo.
• Constituye una medida del valor que una persona tiene para la organización.
• Coloca a una persona dentro de una jerarquía de estatus en la organización.