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SALARIO EMOCIONAL DENTRO DE LA GESTION DEL CAPITAL HUMANO - Coggle Diagram
SALARIO EMOCIONAL DENTRO DE LA GESTION DEL CAPITAL HUMANO
Se refiere al conjunto de beneficios no ecónomicos, con el fin de mejorar la calidad de vida y generar un ambiente laboral mas satisfactorio a los colaboradores de una empresa.
Ventajas
Mayor satisfaccion laboral
Mejor ambiente laboral
Retención del talento
Incremento a la productividad
Mejora de la reputación de la empresa
Desventajas
Dificultad para medir el retorno de inversión
Posible insatisfaccion de algunos empleados
Posible falta de equidad
Ventaja competitiva
Equilibrio entre vida laboral y personal
Desarrollo profesional
Oportunidades de crecimiento
Ambiente laboral positivo y colaborativo
Tipos de salario emocional
Teletrabajo
Beneficios sociales
Transporte
Planes de retribucion flexible