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Dimension psicosocial, Motivacón laboral - Coggle Diagram

- - - - Identificacion temprana
      - Provision de recursos de apoyo
      - Politicas ambiente saudable
    - - Empleado / Empresas
    - - Falta de control
      - Falta apoyo social
      - Carga de trabajo
      - Confunsion de roles
    - - Cronico
      - Traumatico
      - Agudo
    - - Comunicacion afectiva
      - Provision de recursos
      - Programas de bienestar
  - - - Mejora de procesos y procedimientos
        
        Planes de formacion
        
        Evaluacion del personal
        
        Servicoio de apoyo
      - Aspectos fisicos
        
        Ruido
        
        Contaminacion ambiental
        
        Barreras arquitectonicas
        
        (...)
      - Mejor organización
        
        Variedad de tarea
        
        Disminución de la carga de trabajo
        
        Cambios de estructura
      - Tres ejes
        
        Estrategia general
        
        La satisfaccion laboral
        
        Comunicacion interna
    - - Cultura corporativa y estres
        
        Diferentes elementos
        
        Respeto
        
        Confianza mutua
        
        Comportamiento empresarial ético
        
        innovación de trabajo
        
        Soportes habituales
        
        Misión de la empresa
        
        Manual de acogida del empleado
        
        Manuales de procedimientos
        
        Videos corporativos
        
        Elementos visuales de la identidad corporativa
      - Clima laboral
        
        Factores dominantes
        
        Grado de autonomía
        
        Estructura y relaciones jerárquicas
        
        Consideración, trato y apoyo
        
        Participación entoma de decisiones
        
        Mejoras
        
        Acogida del empleado
        
        Flexibilidad de reglas y procedimientos
        
        Formación del personal
        
        Retribución adecuada
        
        Relación con el jefe
      - Satisfacción laboral
        
        Funciones latentes
        
        Estructuración del tiempo
        
        Fuentes de actividad
        
        Contacto social
        
        Creatividad y realización personal
        
        Fuente de identidad y estatus personal
        
        Fuentes de satisfacción
        
        Intrínsecas
        
        Horas de trabajo y distribución
        
        Retribución e incentivos económicos
        
        Sociales
        
        Derivadas de la empresa
        
        Priblemas frecuentes
        
        La que la empresa obtiene del empleado
        
        Lo que el empleado obtiene de la empresa
- - - - Subjetividad
        
        Influencia en construcción de subjetividades
        
        Objetivo central
      - Psicologia critica
        
        Expansion
        
        Crecimiento
        
        Diferentes enfoques
        
        Psicologia ortodoxa
        
        No reflexion de subjetividad
        
        Estandares culturales
        
        En el mundo laboral
        
        Control a Través de Discursos Psicologizados
        
        Discurso psicologizado
        
        Libre mercado
        
        Exploracion de competencias
        
        Prácticas Concretas y Sesgos de la Psicología
        
        Examinación
        
        Importancia a la falta de pertenencia
        
        Contruir identidad
        
        Conclusiones
        
        Psicologia = neutral
        
        Conocimiento psicologico
        
        Impacto significativo
  - - - Experiencias personales
      - Relaciones interpersonales
      - Condiciones laborales
      - Cultura organizacional
      - Reconocimiento y recompensas
      - Autonomía y control
      - Expectativas personales
    - - Requiere interdisciplinalidad
        
        Trasvensalizada
      - Tiene limites
        
        Necesita espistemologia critica
      - No profesionales hegemonicos
      - Importante decostrucción
- - - - Definicion/ construcción
      - Exploracion/ pertenecias/ creencias
    - - Importancia de alinear objetivos
      - Diferetes formas
    - - Consejos y recomendaciones
- - - - Momentos de cambio
        
        La revolución
        
        :arrow_right:
        
        La restricción
        
        La Evolución
        
        :arrow_right:
        
        El lanzamiento
        
        :arrow_right:
  - - - Favorecer motivacion
        
        Habilidad de escuchar
        
        Pida confirmación
        
        pida aclaración
        
        Respuestas responsables
        
        El desarrollo
        
        Pedido de feedback
        
        Efecto maratón
        
        La justificacion
        
        Critica constructiva
        
        Señalar beneficios
        
        Identificar
        meritos
        
        Debilidades= oportunidad de mejora
        
        Consentimiento de mejora
        
        Colaboracion en
        desarrollo de ideas
        
        Reconozca resultado de idea
        
        :heavy_plus_sign: oportunidades con desarrollo
        
        Evalúe aptitudes
        
        Mantener intecion origina
        
        Manejar diferencias
        
        Señale intereses comunes
        
        Señale ventajas
        
        Lograr tercera posicion
        
        Resistencia a los cambios
        
        La Exploración
        
        Justificación
        
        La negación
- - - - Compromiso empresarial
      - Justicia laboral
      - recursos y competitividad
    - - Clima laboral
      - Relaciones con compañeras
      - Influencia del entorno