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EMPOWERMET TEORIA…
EMPOWERMET TEORIA MULTINIVEL DE ZIMMERMAN
Teoria
RESULTADOS
Competencia en manejo de recursos. redes de trabajo: coaliciones entre organizaciones
Influencia política
PROCESO DE POTENCIACIÓN
Oportunidades para participar en la toma de decisiones Responsabilidades compartidas
Liderazgo compartido
PROCESO DE POTENCIACIÓN
Acceso a recursos de la comunidad Apertura de estructuras mediadoras
Desarrollo de valores
RESULTADOS
Coaliciones organizacionales Liderazgo plural Habilidades participativas de los residentes en la vida comunitaria
PROCESO DE POTENCIACIÓN
Autoestima, autoeficiencia. Habilidades sociales: Tomada de decisiones y empatía
Manejo de recursos Trabajar en equipo:
RESULTADOS
-Sentido de bienestar -Sentido de control -Conciencia crítica -Comportamiento participativo
El Empowerment es un proceso por el cual las personas, organizaciones y comunidades adquieren control y dominio
Estas actividades permiten a personas y grupos desarrollar habilidades relacionadas con la toma de decisiones y la resolución de problemas. Los resultados de la potenciación se refieren a la operatividad del fortalecimiento de modo que se pueda estudiar cuáles son los efectos producidos en función de los intentos llevados a cabo por tener un mayor control.
Se centra en las comunidades potenciadoras y potenciadas, donde los recursos son accesibles a todos sus integrantes y existe una participación activa no sólo dentro del grupo sino en coalición con otras instituciones públicas y privadas
