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分配过程, 劳动过程, 资本与剩余价值 - Coggle Diagram
分配过程
剩余价值的分配
管理者报酬
监督劳动和管理劳动
产业资本利润
部门之间转移使平均化
商业资本利润
生产部门和商业部门之间的自由流动使商业资本平均化
利息
对利息的制约标准不存在，但其有波动范围并受供求关系影响。
地租
资本主义农业的三个主体
地租的三种情况：垄断，极差，绝对
总结：工人阶级与资本家阶级；产业资本和商业资本之间、让渡给金融资本和土地所有者（新特征）
新价值分割为劳动力价值和剩余价值
新价值分配的一般理论
四个基本假设
新价值的产生源于资本主义劳动过程的特殊性（必要条件）
工人创造的新价值超过劳动力价值（充分条件）
权力和不确定性对新价值的分割
劳动榨取模型
工资差距的影响因素
资本主义国家参与分配
“暴力潜能分配说”
分配方式：直接（国有企业、国有和私人垄断结合）、间接（资本主义财政与税收）
资本主义国家参与分配的作用和局限
剩余价值占新价值比重变化的原因
剩余价值率
剩余价值的计算
新价值的分割的长期趋势
资本积累和阶级力量对比对剩余价值率的影响
三位一体公式与边际生产力理论的谬误
劳动过程
劳动过程理论的演进
布雷夫曼的复兴
弗里德曼对工人和资本家抗争提出资本主义管理
控制体系的发展
布若威将资本主义劳动过程划分为专制的和霸权的
资本主义劳动过程的特征
劳动过程一般
定义、性质、结果
资本主义劳动过程的实质
生产方式的特殊性、新规定
资本的二重性
资本主义劳动过程的特征
资本主义劳动过程的演变：从形式隶属到实际隶属
劳动对资本的形式隶属
为什么是形式上的
地位
向实际隶属转变
转变的原因
资本发展出现的趋势
资本主义生产关系的发展
实际隶属发展了资本主义生产关系
如何发展的
隶属关系与资本主义生产关系的辩证关系
信息技术条件下资本主义劳动过程的新发展
福特制劳动的危机：稳定与协调
信息技术的发展和网络化劳动过程
信息技术发展为软件和 硬件
变革：为了适应需求多样化而降低成本，重建劳动过程
核心—边缘企业关系
资本与剩余价值
资本的企业形态演化
起源与边界
企业产生的条件和原因：协作、劳动力成为商品、追求价值增殖、最低资本额
边界：横向边界和纵向边界
边界因素：资本集中度、监督管理费用、流通费用
产权结构
独资、合伙、公司
资产结构：有形资产和无形资产
企业委托代理关系
资本所有者是委托人、经营管理者是代理人
激励机制的局限性和建立的困难
企业的劳资关系
资本主义制度和社会主义公有制度下劳资关系
企业的社会责任
对消费者、政府和员工
企业形态烟花趋势
扁平、虚拟、无边界
劳动力的价值与使用价值
劳动力的价值与工资
劳动力的价值与构成和决定劳动力价值的因素
广义工资和狭义工资
名义工资变动和实际工资变动的关系
劳动力的使用价值
定义以及劳动力出售的原因
劳动力使用价值的变化和提高
劳动力的供给与生育
供给不完全取决于工资率，以及劳动力人口的相对过剩
个人层面的生育成本和收益：【莱宾斯坦】抚养费用和机会成本；消费品、生产动力、保障效用
【贝克尔】取决于家庭内部父母对于孩子质和量的选择
社会层面：公共产品支出和负的外部性；新生劳动力带来的生产效率和社会福利的提高
剩余价值
剩余价值最大化
实质上是提高绝对和相对剩余价值的生产
剩余价值规律是市场经济的基本经济规律——无限制的追求剩余价值
剩余价值规律决定了现代生产的方方面面，也决定了资本主义生产方式的产生、发展和灭亡
剩余价值函数及其性质
因素：预付资本、剩余价值率、资本有机构成
资本
资本的质与量
数量界限
数量界限的影响因素
数量与劳动力需求量之间的关系
劳动力需求与预付资本量成正比，与劳动力价值和资本有机构成的变化成反比
资本有机构成不变时，总资本、可变资本和不变资本按同一比例增长
劳动力价值不变情况下，劳动力需求与资本同比例增长
临界资本构成
供给因素：劳动力价值
最优要素组合要求两种要素之间是可以相互替代的