Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Contemporary Theories Of Motivation, Job Design Theory, :, Goal setting…
-
Job Design Theory
Characteristics
- Skill variety : Sejauh mana suatu pekerjaan memerlukan berbagai aktivitas yang berbeda.
- Autonomy : Sejauh mana pekerjaan tersebut memberikan kebebasan dan keleluasaan yang besar kepada individu dalam menjadwalkan pekerjaan dan dalam menentukan prosedur yang akan digunakan dalam melaksanakannya.
- Task significance : Sejauh mana pekerjaan tersebut mempunyai dampak besar terhadap kehidupan atau pekerjaan orang lain.
- Task identity : Sejauh mana suatu pekerjaan memerlukan penyelesaian suatu pekerjaan secara keseluruhan dan dapat diidentifikasi.
- Feedback : Sejauh mana pelaksanaan aktivitas kerja yang diperlukan oleh suatu pekerjaan menghasilkan individu memperoleh informasi langsung dan jelas mengenai efektivitas kinerjanya
-
-
Goal setting theory adalah sebuah teori yang mengatakan bahwa tujuan yang spesifik dan sulit, dengan umpan balik, akan menghasilkan kinerja yang lebih tinggi:
-
-
Suatu tujuan keras tertentu yang dipahami dan diterima oleh individu bertindak sebagai stimulus internal.
Sasaran sulit yang spesifik menghasilkan tingkat output yang lebih tinggi dibandingkan sasaran umum “lakukan yang terbaik”.
-
-
-
Menerapkan Penetapan Sasaran - Manajemen berdasarkan sasaran (MBO) Sebuah program yang mencakup tujuan spesifik, ditetapkan secara partisipatif, untuk jangka waktu tertentu, dengan umpan balik mengenai kemajuan tujuan.