Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
ADMINISTRACION PUBLICA - Coggle Diagram
ADMINISTRACION PUBLICA
Caracteristicas del Estado
Colombia Estado social de Derecho
Democratico participativo y Pluralista
Respeto al adignidad humana
Trabajo y solidarida d ela persoan qu elo integran
prevalencia del interes general
Integrado por:
Un territorio
Un pueblo
Una soberania reconocida
Funciones: Ramas del Poder
Rama Legislativa
Integrada por
Congreso de la Republica
Formular la leyes
Ejercer control sobr el Gobierno
Reformar la CN
Rama Ejecutiva
Encargada de PLanificar, orientar y ejecutar lo establecido en la CN y La ley
Funciones del Gobierno y la Administracion
Diseña iplemneta y controla las acciones tendientes a cumpoir con lso fines del estado
Ejerce la funcion admnistrativa
Presidente d ela Republica
Integrada por Sectores Administratvos (24)
Ministerios
(NIvel Central)
Departamenentos Administrativos
(Nivel Central)
DAPRE
DNP
DAFP
DPS
DNI- Direccion Nacional de Inteligencia
DANE
COLDEPORTES
COLCIENCIAS
Entidades Adscritas y Vinculadas
(Nivel Descentralizado)
Consejos Superiores de Administracion
Superintendencias Sin Personeria Juridica
Unidades Admnistrativas Especilas SIn Personeria Juridica
Entes Territoriales
Departamentos
Distritos
Municipios
Territoriso Indigenas
Vicepresidencia
Rama Judicial
Encargada de Resolver los conflictos y controversias entre los ciudadanos y entre esto sy el estdo a traves de la aplicacion de las leyes
Organos Autonomos e Independientes
Organos de Control
Organismso Autonomos
Organizacion Electoral
Sistema Integral de Verdad. Justicia Reparacion y no Repeticion
Aspectos Generrales de Una Organizacion Publica
Estructura Organiza que determian su denominacion, sede, naturaleza, sus autoridades, Sector Admin. al que pertenecen
Marco normativo que detrmina sus objetivos y funciones
Una planta de personal
Una estructura organizacional
Debe contar con un sistema de PLanificacion, gestion institucional, control y evaluacion, recursos propios que l epermitan cumplir sus metas, verifciar sus procesos, ejecutar sus responsabilidades y delimitar sus funciones
Que es unServidor Publico
Los miembros de las corporaciones publicas (Congresistas, diputados, consejales, )
Empleado sy Trabajadores de todas las Entidades
Estan al Servicoo del Estado
Funciones de acuardo a la CN, La ley y el reglamento
Particulares que prestas temporalmnete- Contratistas de OPS
Empleo Publico
(Ley 909 de 2004)
Conjunto de tareas, funciones, que se asignan a una persona y las competencias requeridas para llevarlas a cabo con el fin d ecumplir los objetivos d elos PND y los fines del estado
Tiene nivel Jerarquico:
Denominacion
Codigo
y Grado
Carrera Administrativa
Ssitema Tecnico de Administraticon de Persoanl que s eingresa tra spsar un concurso de Meritos
Nombrmaiento Perido de prueba x 6 meses
Se inscribve en el registro publico de Carrera
Algunsos Sistemas Especificos
DIAN
Superintendencias
INPEC
Nombrmaiento Provisional
Mecanismo excepcional y transitorio para provveer un empleo de carrera con perosnal que no se somet eal sistema de merito, con el fin de eviatar la interrupcion del servicio
Libre Nombramiento y Remociopn
Implica Direccion, Conduccion y Orientacion institucionale so especial Confianza
A cargo del denominador de la Entidad
Se tiene en cuent alos criterios de Merito, Capacidad, Experiencia
Se denomina Nombramiento Ordinario
Periodd Fijo Institucional
Personero
CGR
Procurador General de la Republica
Fiscal General de la Nacion
Eleccion Popular
Elegidos meidante voto directo d elos ciudadanos
Ejemplo:
Presidente
Gobernadores
Alcaldes
Regimen de Inhabilidades e Incomplativilidades
Inhabilidad
Incapacidad o Circunstancia que impiden a uan persona ser elegida o designada en un cargo publico
Incompactivilidad
Imposibilidad Juridca de coexistencia de dos actividades
Permanencia en el Empleo
Indduccion
Funciones, responsabilidades, deberes, derechos, regimen de incompatibilidades, factires de riego,
Formacion y Capacitacion
Re-Induccion
Actualkizacion del empleado de la entidad y sus tareas
Bieneatr y Estrimulos
Salud Ocupaional
Seguridad Ocupacional
Evaluacion del Desempeño
Situaciones Administrativas
Servicio Activo
El Servidor esta cumpliendo sus funciones
Vacaciones
Descanso remunerado por 15 dias habiles
Licencia
POdra separarse de su funcione spor:
Enfermedad
Maternidad
NO remunerada u Ordinaria
Permiso. Remunerado hasta x 3 dias
Encargo: para ejercer otra cargo de mayor Jerarquia
Comision
Ejerce las funciones en un lugar diferente
Esta estudiando
Ejer un Cargo de LIbre nombrmaiento y Remocion
Invitado por Goberno extranjero u organismo Internacional
Suspension del Servicio
POr decision de autoirdad competente
Investigacion Disciplinaria
Hasta por 3 meses
Retiro del Servicio
Fin de la vida laboral por diversas causales de la Ley:
Renuncia regularmenet aceptada
Retiro por Pension de Juvilacion O vejez
Declaratoria de Insubsistencia en empleso de LNR
POr delcratatori ade Insubsistenca porducto d euan mala EDL
Por Ivalkidez absoluta
POr Edad de Retiro Forzoso
POr destitucion por Proceso Disciplinario
POr declaratori ade Vacnai del empleo en caso de abandono del mismo
Por supresion del empleo