Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Очікування від Al, Хочемо синхронізуватись, Синхронізація з Юрою - Coggle…

- - - - Які в тебе є очікування від нас?
        
        Чи памʼятаєш наші початкові домовленості?
        
        Як ти дивишся щоб ми розглянули, можливо підкорегували наші початкові домовленості?
        
        Я пропоную - щоб наші домовленості - розповсюдились на всіх диспетчерів які будуть проходити по новій системі.
        Ми ж і так їх пропустимо через нашу систему, яку ми зараз будемо розробляти далі.
        Як ти вважаєш це буде адекватно, чи ні?
        Чи тобі вигідно щоб з нових диспетчерів коли вони стануть самостійними від (3 овнерів будуть вести) ми тоді ділили по новій системі - ми з Васьою 50% і ти 50%. Звісно це і так 4-6 місяців буде займати виведення його на той рівень.
        Раніше ми говорили за 3 одиниці по 33% зараз говоримо про 2 ми вважаємо це справедливо і адекватно, якщо ми будемо мати як і з наших диспетчерів так і зі всіх новачків які почнуть проходити через нову систему.
        
        Давай я тобі покажу що я бачу
        
        Намалювати орг структуру.
        Показати бачення яке в мене є.
        І запитати чи воно адекватне???
        
        1 more item...
        
        Чи ти вважаєш взагалі справедливою і нормальною пропорцією яку ми маємо?
        Можливо ти бачиш що це не має так бути?
        
        Може ми б домовились би на 50/50?
        Тобто ми б зі всіх нових коли вони будуть самостійними 50/50 - можливо так адекватніше буде?
        
        Ціль щоб ми сформували очікування правильні по відношенню один до одного
        
        Створення команд децентралізованих.
        І рівноправне ними володіння.
- - - - Чи ти так само бачиш нашу роль? (як ми бачимо)
        
        Все це що відбувається останній тиждень - воно природньо перевело нас від мислення своїми командами і робота над ними - до перебудови цілої системи в компанії.
        
        До чого я веду наші початкові домовленості стосувались побудови команд а зараз в нас постає питання систематизації компанії для побудови цих команд.
        
        Чи доцільно буде наступне?
        Щоб ми підкорегували домовленості з 3 одиниць власності по 33% на нас 3.
        Зробити на 2 одиниці власності - ти 50% і ми з Васьою теж 50% (тобто щоб твоя доля виросла).
        І добавити момент, щоб ці домовленості розповсюджувались на всіх нових диспетчерів (і наших і твоїх які пройдуть по нашій побудовані новій системі) - звісно коли вони стануть повноцінними і самостійними та диспетчуватимуть по 3 овнера.
        
        Іншими словами всі новачки проходять через нашу систему чи це ми їх рекрутували чи хтось знайомий свого друга привів.
        
        Коли ці новачки стануть вже досвідченими і диспетчуватимуть по 3 водія тоді ми розподіляємо прибуток чистий 50%/50%
        
        Чи доцільно підкорегувати нашу домовленість так як побачили доцільність ми?
        
        1 more item...