Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Текучка супервайзеров. Сотрудники увольняются через несколько месяцев…
Текучка супервайзеров. Сотрудники увольняются через несколько месяцев после начала работы
сложный процесс, высокая нагрузка, "авральность" работ
не хватает сотрудников
не хватает компетентности, приходится все уточнять и переделывать, много непониманий
приглашаем без релевантного опыта
отсутствие кандидатов, срочность набора
низкое качество обучения
наставники загружены своими проектами, не хватает времени обучать кого-то
нет утвержденной системы адаптации
неправильное распределение нагрузки (много задач, не успевают)
руководитель не знает объем работ каждого сотрудника на отдельном проекте
сотрудники молчат и не говорит о сложностях
сотрудники не ведет учет рабочего времени
много задач, не успевает вникать в проекты
не придает значения проблеме
много стажеров, некому поручить сложные проекты, поэтому отдают их одним и тем же сотрудникам
не устраивает эмоциональная обстановка в коллективе
нет корпоративной культуры
нет мероприятий по объединению команды
не устраивает оплата труда
есть более выгодные предложения
нет понимания системы мотивации
длительная разработка и утверждение kpi
ожидания от работы не совпали с реальностью
неверное информирование о работе на этапе подбора.