Digitalisation du processus de recrutement

Qui ?

Pourquoi ?

Digitaliser son processus de recrutement permet de nombreux avantages à l’entreprise comme : l’optimisation de l’efficacité des collaborateurs, le gain de temps, l’mélioration de l’expérience candidat,

Quoi ?

La digitalisation du recrutement consiste à employer des méthodes numériques ou logiciels pour sélectionner les candidats et à les évaluer.

Comment ?

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La digitalisation du recrutement nécessite une mise à jour de tout le processus qui débute par le lancement jusqu’à la cooptation.

4 étapes sont nécessaires à la digitalisation du processus de recrutement :

• Identifier les tâches à digitaliser ;

• Choisir les outils digitaux à mettre en place ;

• Préparer les équipes pour le changement ;

• Fixer des objectifs précis.

Le service Ressource Humaine

Ou ?

Au sein des entreprises

Les avantages de la digitalisation:

•Optimiser l’efficacité en interne : dématérialisation, automatisation des processus
• Améliorer l’expérience candidat
• Gagner du temps
• Généraliser le sourcing

Les enjeux de la digitalisation :

Humains, sociétal, adhérer à la transformation numérique