Digitalisation du processus de recrutement
Qui ?
Pourquoi ?
Digitaliser son processus de recrutement permet de nombreux avantages à l’entreprise comme : l’optimisation de l’efficacité des collaborateurs, le gain de temps, l’mélioration de l’expérience candidat,
Quoi ?
La digitalisation du recrutement consiste à employer des méthodes numériques ou logiciels pour sélectionner les candidats et à les évaluer.
Comment ?
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La digitalisation du recrutement nécessite une mise à jour de tout le processus qui débute par le lancement jusqu’à la cooptation.
4 étapes sont nécessaires à la digitalisation du processus de recrutement :
• Identifier les tâches à digitaliser ;
• Choisir les outils digitaux à mettre en place ;
• Préparer les équipes pour le changement ;
• Fixer des objectifs précis.
Le service Ressource Humaine
Ou ?
Au sein des entreprises
Les avantages de la digitalisation:
•Optimiser l’efficacité en interne : dématérialisation, automatisation des processus
• Améliorer l’expérience candidat
• Gagner du temps
• Généraliser le sourcing
Les enjeux de la digitalisation :
Humains, sociétal, adhérer à la transformation numérique