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Recursos Humanos - Coggle Diagram
Recursos Humanos
Funciones
3.-Evaluación desempeño
4.-Ambiente laboral
2.-Formación
1.-Selección de personal
5.-Promocion laboral
6.-Remuneración laboral
Subsistemas
Aplicación
Evaluación de deberes y habilidades
que exigen un puesto.
Provisión
Búsqueda y selección
de trabajadores.
Mantenimiento
Beneficios del trabajador.
Desarrollo
Capacitación para un
mejor desempeño.
Control
Estar evaluando que se
cumplan las funciones asignadas.
Derechos
sindicatos
Defender intereses
Formar federaciones
y confederaciones
Administrar bienes
Formulación programas acción
Elegir representantes
Importancia
Hacerlos sentir parte
Hacer sentir bien
al trabajador
Mantenerlos felices
da mejores resultados.
Equilibrio trabajo y vida privada
Proceso de
contratación
1.-Reclutamiento
Puede ser informal
o informal
Sale la convocatoria
para que aliquen
2.-Selección
Se checa documentación
Entrevistas
Pruebas de empleo
Evaluación y firma de contrato
3.-Inducción
Misión, visión
Objetivos
Capacitación
4.-Prestaciones y
beneficios sociales
Art. 123 constitución
Obligatorias
Prima vacacional
Aguinaldo
IMSS
Plan de retiro
No obligatorias
Despensas
Vales
Becas
Seguros
Higiene y salud
industrial
Seguridad industrial
Que se tengan herramientas
necesarias para realizar labores
sin riesgo.
Higiene industrial
Limpieza para garantizar
salud fisica y mental.
Accidentes
Nivel 3
No recuperarse
Nivel 4
Nivel 2
Incapacidad
Nivel 5
Muerte
Nivel 1
Heridas leves
Planeación recursos
humanos
Desarrollo de metas de la organización
Perfiles de los puestos
Herramientas
optimización
Softwares para
gestionar R.H.
Softwares para
evaluar el desempeño.
Obligaciones
sindicatos
Informar administración recursos.
Informes a autoridad del trabajo.
Tipos de sindicato
De empresa
Gremiales
¿Qué son?