Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

การบริหารงานบบุคคล - Coggle Diagram

- - - - เจ้าหน้าที่
      - ธุรการการเงิน
      - นิติกร
      - วิศวกร
  - - - ครู
      - อาจารย์
- - - - ใช้กรรมการ
      - ศึกษาประวัติ
      - ใช้ผลการประเมินประสิทธิภาพ
- - - - เลือกความสามารถสูงไว้ก่อน
    - - ไม่ผิดวินัย
    - - ห้ามเป็นกรรมการบริษัท ( ข้าราชการ )
- - - - มีคนทำงานทุกต่ำแหน่ง ทุกระดับ
      - การวางแผนกำลังคนทำให้เชื่อว่า เรามีคนที่พร้อมจะเข้าบรรจุกับตำแหน่งต่างๆ
  - - - ให้สอดคล้องกับนโยบายและแผนองค์การ
      - คาดคะเนปัจจัยหลายอย่างที่มีผลกระทบต่อนโยบาย
    - - การวิเคราะห์งานแต่ละตำแหน่ง มีตำแหน่งอะไรบ้าง มีคุณสมบัติแต่ละตำแหน่งอย่างไร
      - ทำบัญชีรายการทักษะ ตรวจสภาพพนักงาน
      - คาดการสูญเสียกำลังในอนาคต
      - ศึกษาการเคลื่อนไหวภายในเกี่ยวกับการเลื่อนขั้น เลื่อนตำแหน่ง
    - - ปริมาณการผลิต
      - การเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี
      - อุปสงค์ อุปทาน
      - การวางแผนอาชีพให้แก่พนักงาน การเตรียมหาคนสำหรับอนาคต
      - การฝึกอบรมพนักงานที่มีอยู่ ช่วยขวัญกำลังใจ แผนอาชีพ
      - การสรรหาเลือกบุคคลจากภายนอก ตลาดแรงงาน
- - - - ได้เงินตอบแทน
      - ไม่ได้เงิน ( มีความผิด )
      - มีความผิดร้ายแรง
  - - - ไม่พ้นทดลองงาน
      - ไม่มีความสามารถ
      - ทุจริต
      - รับโทษอาญาจำคุก
      - ถูกสอบสวน
- - - - ชั่วโมง
      - รายวัน
      - รายสัปดาห์
      - ชิ้นของเป็นค่าจ้าง
      - เป็นเหมารายเดือน
    - - โบนัส
      - สวัสดิการ
      - ค่ารักษาพยาบาล
      - ค่าคอมมิชชั่น
      - ค่าเทอมบุตร
      - ประกันชีวิต
      - ประกันสังคม