Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
PLANEACIÓN Y RECLUTAMIENTO DE PERSONAL, Otras técnicas para el análisis de…
PLANEACIÓN Y RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
Análisis de puestos de trabajo
Perfil del puesto de
trabajo
Descripciones de los puestos de trabajo
Las organizaciones consisten en puestos de trabajo que deben ser ocupados por seres
humanos.
Métodos para recabar información para el análisis de puestos de trabajo
Entrevistas
Cuestionarios
Observación
Diarios y bitácoras de los participantes
Uso de Internet
Cuestionario de análisis de puestos.
Proceso de reclutamiento y selección
Planear y pronosticar
Integrar bolsa de trabajo
Aspirantes llenen los formularios
Herramientas de selección
Enviar candidatos viables
Hacer más entrevistas
Planeación y pronóstico de la fuerza laboral
Proceso mediante el cual la empresa hace planes para decidir cuáles puestos cubrirá, con base en la proyección de las vacantes y la decisión de cubrir dichos puestos con candidatos internos o externos.
Pronosticar las necesidades de fuerza laboral
Análisis de la razón
Sirve para realizar pronósticos basados en la
relación entre algún factor causal
Análisis de las tendencias
Utilizan avanzadas herramientas computarizadas para pronosticar sus necesidades de personal
Pronóstico de la oferta de candidatos internos
Inventarios de recursos humanos
Cartas de reemplazo de personal
Sistemas de información computarizados
Concursos de oposición.
Planeación de la sucesión
Otras técnicas para el análisis de puestos
Cuestionario de análisis de puestos
El análisis de puestos debe brindar los fundamentos para redactar la descripción de los
puestos de trabajo
Identificación del puesto de trabajo
Misión o descripción genérica del puesto.
Relaciones
Responsabilidades y obligaciones
Autoridad
Estándares de desempeño
Condiciones laborales y ambiente físico
competencias
se definen como las características demostrables en un individuo
que permiten a éste el desempeño.