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Cultura
organizacional y valores éticos
Cultura Organizacional
Es un conjunto de valores, normas, creencias orientadoras y entendimientos compartidos por los miembros de una organización
Guían el pensamiento, los sentimientos y el comportamiento de los empleados y se transmiten a los nuevos miembros.
Niveles de la Cultura
Tiene dos niveles
Los artefactos conductas observables en la superficie
Símbolos
Historias
Estructuras organizacionales
Relaciones de poder
Ceremonias
Sistemas de control
Ritos
Los valores más profundos que operan inconscientemente en la mente de los empleados
Tipos de Cultura Organizacional
Cultura Adaptable
Flexibilidad y la adaptación al entorno externo.
Cultura de Misión
Visión clara del propósito y en el logro de metas específicas
Cultura de Clan
Prioriza el interés y la participación de los miembros y se adapta rápidamente a cambios externos
Cultura Burocrática
Se orienta hacia un entorno interno estable y utiliza enfoques metódicos
Funciones de la Cultura Organizacional
La cultura cumple dos funciones principales en una organización
Integrar a los miembros
Ayudar a la organización a adaptarse al entorno externo
Proporciona un sentido de identidad y compromiso.
Fortaleza de la Cultura
Es el grado de acuerdo entre los miembros de la organización en cuanto a la importancia de los valores específicos
Una cultura fuerte tiene un alto consenso sobre los valores, mientras que una cultura débil tiene poco acuerdo
Cultura Organizacional, Aprendizaje y Desempeño
La cultura puede influir en la capacidad de una organización para aprender y adaptarse
Se puede crear un entorno propicio para la innovación y la respuesta efectiva a desafíos y oportunidades.
Cultura Corporativa y Ética en un Entorno Global
Las organizaciones que operan a nivel global enfrentan desafíos éticos específicos debido a diferencias culturales y de mercado
La auditoría social es una herramienta útil para evaluar y comunicar el impacto ético y social de las operaciones globales de una empresa
Valores Éticos y Responsabilidad Social
Los valores éticos son esenciales en la cultura organizacional.
La ética es un código de principios y valores morales que guían el comportamiento y la toma de decisiones
La responsabilidad social corporativa implica que las organizaciones deben contribuir al bienestar de todos sus grupos de interés.
Ética Gerencial
Los líderes desempeñan un papel clave en la promoción de un comportamiento ético
La ética gerencial se centra en los principios que guían las decisiones y el comportamiento de los gerentes.
Nombre: Maggie Arteaga
Fuente: Daft, R. L. (2011). Teoría y diseño organizacional. México D.F: Cengage Learning.
