Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Comportamiento de la organización con los trabajadores - Coggle Diagram
Comportamiento de la organización con los trabajadores
7) Salario de los trabajadores
Indicadores
Salarios mínimos
Salarios medios
9) Formación y empleabilidad y carrera profesional
Mentoría
Promoción interna
Plan de carrera personalizado
Programas de capacitación y desarrollo
8) Contrato de trabajo y estabilidad
Se establecen las medidas necesarias cumplan las legislación que exige el ministerio de trabajo
1) No discriminación
Se puede dar tanto dentro como fuera de la organización
Dentro cuando se le discrimina por una condición del empleado
Fuera cuando a un aspirante se lo rechaza por la edad o por inexperiencia
Causa
Conflictos laborables
Mala imagen en la empresa
Mas rotación de personal
Menos productividad
Disminución de la autoestima
Se da por
Distinción, exclusión o preferencia de trato.
En criterio de raza, color, sexo, religión u opinión política
11) Comunicación interna y participación de los trabajadores
Como se lo aplica
Reuniones trimestrales
Boletín interno
Comités de mejora
Sesiones de Brainstorming
Programa de reconocimientos a empleados
6) Derechos a la libertad de asociación y de negociación colectiva
Un ejemplo de derechos a la libertad de asociación y negociación colectiva podría ser un sindicato formado por trabajadores en una empresa. Estos trabajadores tienen el derecho de unirse y formar un sindicato para negociar colectivamente con el empleador en cuestiones como salarios, condiciones laborales y beneficios. La libertad de asociación permite a los trabajadores unirse voluntariamente a esta organización sin temor a represalias, y la negociación colectiva les da la capacidad de sentarse con la dirección de la empresa para llegar a acuerdos que beneficien a ambas partes. Estos derechos son fundamentales para proteger los intereses de los trabajadores y promover un equilibrio en las relaciones laborales
5) Accesibilidad a los puestos y entornos laborables
Imagine que una empresa que se preocupa por la inclusión de personas con discapacidades. Para promover la accesibilidad en el entorno laboral, la empresa toma varias medidas
Medidas
Tecnología Asistencial
Políticas de Inclusión
Espacios de Trabajo Adaptables
Formación en Sensibilización
Acceso Físico
Ajustes Razonables
10) Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
Pongamos por ejemplo, la vida personal de María, su vida familiar y su carrera profesional están interconectadas. Su éxito en el trabajo puede afectar su calidad de vida familiar y su bienestar personal. Al mismo tiempo, su familia y su bienestar personal pueden influir en su rendimiento laboral y en su capacidad para manejar el estrés.
El equilibrio entre estas facetas es un desafío constante, y María puede necesitar hacer ajustes en su horario y establecer límites para garantizar que cada aspecto de su vida sea satisfactorio. Las empresas que valoran a sus empleados a menudo ofrecen flexibilidad y apoyo para ayudar a los empleados a lograr este equilibrio
3) Trabajo forzado, trabajo infantil
La dignidad del trabajo
El trabajo forzado es una práctica en la que las personas son obligadas a trabajar contra su voluntad, a menudo bajo coacción, amenaza o engaño.
Esclavitud moderna, trabajo forzado en prisiones, servidumbre por deudas.
El trabajo infantil implica que los niños menores de la edad mínima legal se ven obligados a trabajar, lo que puede tener graves repercusiones en su salud, educación y desarrollo.
Niños trabajando en condiciones peligrosas en fábricas, agricultura, explotación sexual, etc.
La dignidad del trabajo se refiere al valor intrínseco y al respeto que se le debe otorgar a todo trabajo humano, garantizando condiciones justas, seguras y equitativas para los trabajadores.
Igualdad de oportunidades en el empleo, salario justo, derecho a la sindicación, condiciones de trabajo decentes
2) Derecho a la intimidad laboral
acción que comprometa injustificadamente la privacidad de los trabajadores en su lugar de trabajo.
Imaginemos que un empleado de una empresa está realizando su trabajo de manera eficiente y cumpliendo con todas sus responsabilidades. Sin embargo, su empleador comienza a monitorear constantemente su actividad en la computadora y a revisar sus correos electrónicos personales sin su consentimiento. Esto podría considerarse una violación del derecho a la intimidad laboral del empleado, ya que su empleador está invadiendo su privacidad sin una razón justificada relacionada con el trabajo.
4) Seguridad y salud laboral
Es fábrica que produce maquinaria pesada. Los empleados que trabajan en esta fábrica están expuestos a riesgos significativos debido al uso de equipos pesados y potencialmente peligrosos. Para garantizar la seguridad y salud laboral de los trabajadores, la empresa implementa las siguientes medidas:
Equipo de Primeros Auxilios
Entrenamiento
Evaluación de Riesgos
Equipos de Protección Personal (EPP):
Señalización
Inspecciones Regulares:
