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El poder y las políticas en las organizaciones power…
El poder y las políticas en las organizaciones
Características del Desarrollo Organizacional
El enfoque hacia las personas.
La integración de unidades.
Énfasis en el grupo.
La identidad de sus miembros.
El control.
Tolerancia al Riesgo.
Funciones de la Cultura
Define limites.
Refleja la identidad de los miembros con la organización.
Es un mecanismo de control.
Genera un nexo entre los miembros y la organización a través de la lealtad y el compromiso.
Refuerza la estabilidad social.
Valores Culturales y Organizacionales
Lealtad.
Responsabilidad.
Iniciativa.
Laboriosidad.
Amor por el trabajo.
Disciplina.
Compañerismo.
Cambios de la Cultura Organizacional
Fase 1. Preparación
Fase 2. Diagnóstico
Fase 3. Institucionalización.
Fuentes Internas y Externas del Cambio
Internas
Cambios en el entorno interno (estructura)
Cambio en procesos.
Cambio en Liderazgo.
Externas
Nuevos Competidores.
Cambios de leyes y económicos.
Tecnología y cambios en preferencias del consumidor.
Características de las Organizaciones Del Futuro
Flexible.
Proactiva.
Inteligente.
Vitual.
Organización que aprende.
Responabilidad social.
Celular.
De alianzas.
Diseño
Gestión integral de competencias
Diagnóstico y desarrollo de la participación.
Generación de proyectos compartidos.
Desarrollo de valores y cambio cultural.
Desarrollo de equipos.
Toma de Decisiones
Es una selección hecha entre dos o más opciones disponibles.
Es el proceso de escoger la mejor opción para alcanzar los objetivos.
Elementos para la toma de decisiones
Actitud exploradora.
Actitud acaparadora.
Actitud receptora.
Actitud orientada al mercado.
Autora: Cinthia Lizette Estrada Martinez
