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Conceptos Generales de Evaluación - Coggle Diagram
Conceptos Generales de Evaluación
Evaluación
Evaluación vs. Medición
Evaluación:
Función de recopilar y presentar las evidencias del aprendizaje.
Medición:
Recolección de datos de manera cuantitativa.
Cualitativa:
presentación de evidencias.
Evidencias por desempeño
Evidencias por producto
Evidencias de conocimiento
Evaluación de la Capacitación
Capacitación:
Mejorar la competitividad de las organizaciones por medio de mejoras significativas en la ejecución de tareas y de asuntos organizacionales.
Kirkpatrick
(1994)
Esquemas para evaluar la capacitación
Evaluación de reacción:
medida de satisfacción del cliente.
Evaluación del aprendizaje:
evaluación del conocimiento adquirido.
Conocimientos declarativos
Identificar
Categorizar
Conocimientos procedimentales
Aplicar/resolver
Solucionar problemas
Evaluación del comportamiento:
transferencia de la capacitación.
Traslado de los contenidos aprendidos al puesto de trabajo.
Evaluación de resultados:
se evalúan cuatro niveles.
Reacción
Aprendizaje
Comportamiento
Resultados
Técnicas e Instrumentos de Evaluación
Técnicas de Evaluación
Técnica Documental:
verificar la adquisición de conocimientos y el nivel de dominio de los participantes.
Técnica de Campo:
documentar el avance del capacitado en el aprendizaje.
Técnica Discursiva:
para eficientes el uso del tiempo.
Instrumentos de Evaluación
Fundamentales para el desarrollo de la evaluación.
Permiten recopilar las evidencias e información del aprendizaje.
Lista de Cotejo
Guía de Observación
Ejercicios Prácticos
Cuestionarios
Entrevistas Personales
Planteamiento del Problema
Estudio de Casos
Juego de Roles
Bitácora o Diaria
Pruebas Orales
Guías de Preguntas
Situaciones para aplicar evaluaciones
Antes del proceso de instrucción:
evaluación diagnóstica.
Durante el proceso de instrucción:
evaluación formativa.
Al término del proceso instrucciones:
evaluación fija.