Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Лист целей, Стремление к регулярному обучению и развитию - Coggle Diagram

- - - - что по итогу должно привести к увеличению продаж
        
        организация маргентинга бренда обуви в соц сетях под ключ (Украина)
  - - - 1,5 мил оборот акканта
        
        удерживать ERR при увеличении аудитории 2,5 %
        
        срок 6 месяц
    - - прирост аудитории 5000 - 7000 тис
        
        прирост охвата 100 000 - 150 000
        
        увеличение показателей воронки в ig-shoppig дать первые 10 продаж по воронке
        
        делайн 2 - 3 мес
    - - креативность
        
        продуктивность и эффективность
        
        Умение оцифровывать данные
        
        Умение работать с гипотизами
        
        умение использоваться алгоритма соц сетей для достижение результата
        
        решительность
        
        2 more items...
        
        человек для которого естественна фраза "планируем пробуем смотрим на результат". Все что связано с умение строить гипотезы их проверять и анализировать результат
        
        человек который умеет отслеживать результат и понимает как его анализировать/находить причинно-следственные связи/
        
        человек который умеет ставить перед собой задачи и доводить их до конца/ человек который умеет правильно организовать свою работу и выстроить приоритетность задач/ умение отслеживать использования ресурса сколько он потратил и что по итогу получил ( как временного так и финансового)
        
        человек для которого что то создавать и творить это основная ценность, человек для которого важна эстетика во всем,тот кому нравится находить что то не стандартное в решении стандартных задач очень высокое чувство стиля и эстетики, умение находить интересные идеи и интегрировать/ способность вдохновляться окружающими вещами (соц сести/фильмы/fashion/музыка/lifestyle)
      - как проверить
        
        что не ок для нас (противоположное от наших качеств)
      - Общие качества
- - - - стрессоустойчивость
        
        командный игрок и куммуникабельность
        
        Восприимчивость к критике и новым идеям
        
        Гибкость и адаптивность
        
        оптимизм
        
        умение видеть жизнь в позитивном ключе, оставаться оптимистом в сложных ситуациях и повеселится с командой это тот климат в команде который мы хотим поддерживать
        
        в динамично растущей компании всегда будут процессы по изменениям поэтому быть готовым к новому принимать новые изменения и быть мобильным в случае необходимых ситуациях
        
        умение принимать чужое мнение и относиться к нему лояльно
        
        умение выстроить коммуникации в команде/формировать свою работу так чтобы другим членам команды было тоже удобно
        
        понимание что в работе всегда будут рабочие процессы на разных эмоция поэтому умение контролировать себя в стрессовых ситуациях очень важно поддерживая здоровый климат в команде
      - проявление инициативы - делание чего по собственному желанию