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Salario emocional en la gestión de capital humano
Concepto
Ventajas o beneficios que una empresa ofrece a su fuerza de trabajo con el fin de mejorar sus niveles de satisfacción laboral sin que esto signifique ofrecerle un beneficio monetario.
Importancia
Es la estrategia ideal para mantener a los empleados talentosos trabajando en tu organización y atraer nuevos elementos, los cuales deben de encajar con los valores que se comparten.
Ventajas
Mantienes a tu fuerza laboral motivada y con mejor desempeño laboral.
Los empleados se sienten valorados por la empresa y se comprometen más.
Aumentas la moral del empleado y haces que tus trabajadores se sientan animados a seguir haciendo sus actividades.
Se esfuerzan por lograr los objetivos de la organización.
Tipos
Ofrece un clima laboral positivo
Permite su desarrollo personal y profesional
Ofrece un equilibrio entre la vida profesional y la vida personal
Permite que ofrezcan su opinión
Motivación laboral
Fomenta la comunicación
Ejemplo
Oportunidades de desarrollo profesional
La idea es brindar oportunidades de aprendizaje y desarrollo dentro de la organización, impulsando así el compromiso y el sentimiento de pertenencia de los trabajadores. Ofrecer sesiones formativas para aprender o reforzarlas
