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Plan de formation, CMO-MEC Plan de Formation 2023 - Coggle Diagram
Plan de formation
3- Elaboration du plan de développement des compétences
B- établissement des budgets
C- consultation du CSE (comité social et économique)
A- identification des besoins
D- Validation du plan
1- Plan de développement des compétences
A- Document rassemblant l'ensembles des formations retenues par l'emplooyeur
B- Formations Obligatoires (ex sécurité, habilitation hauteur etc)
C- Salarié (cpf) formation de sa propre initiative
6- Le coût
Réorganisation interne
coût de la formation
Coût des déplacements et hébergements
2- Obligation de l'employeur
A- Proposer des Entretiens Individuels et professionnels
B- proposer des formations nécessaires : adaptation au travail & sécurité & maintien dans l'emploi
4- financement de la formation
A- Initiative de l'employeur : Employeur & OPCO (Un OPCO, ou Organisme Paritaire Collecteur Agréé)
B- Initiative du salarié: CPF
5- Le Modalités de suivi
Présentiel & Distanciel
Avantage : Réduction des couts & valorisation de l'expérience en interne
Limite : Mobiliser les ressources internes & couts élevés
e-learning ;
Avantages : réduction des coûts - souplesse
Limite : Moins efficace car moins interactive
7- Le suivi de la formation
Tableau répartition des salariés en formation
Tableau historique des formations
CMO-MEC Plan de Formation 2023