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PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN, CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL Lesly…

- - - - Elementos
        
        ¿Qué define un objetivo?
        
        Un objetivo define el tipo de comportamiento esperado, en términos de conocimientos, habilidades o actitudes, que el participante deberá alcanzar, al finalizar un proceso de aprendizaje.
        
        • Redacción de objetivos
        • Estructuración de contenidos
        • Actividades de instrucción
        • Selección de recursos
        • Evaluación
        • Bibliografía
      - • Número de trabajadores a capacitar
        • Características de los trabajadores a ser capacitados
        • Descripción de actividades
  - - - ¿Cuándo se puede considerar eficaz?
        
        Clasificación de los objetivos
        
        • Objetivos generales.
        • Objetivos particulares.
        • Objetivos específicos.
        
        Cuando logre cambiar a los participantes en las direcciones deseadas.
      - • Número de trabajadores para capacitar.
        • Decisión de tipo de instrucción: (individual o grupal).
        • Características de los participantes
        -Edad
        -Escolaridad
        -Experiencia laboral
        •Metodología didáctica.
        •Recursos didácticos