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¿Cómo construir una cultura de originalidad? Adam Grant (2016)
Dejando florecer mil flores
Entre más ideas florezcan se encontrarán soluciones novedosas y mayor será la originalidad de los próximos proyectos
"Cuantos más dardos lances, mayores serán tus probabilidades de dar en el blanco"
Al colocarte en una postura ofensiva te centras en buscar oportunidades
Desarrollar un olfato para las buenas ideas
"Escucha las opiniones y soluciones adecuadas"
"Una minoría selecta podría tener mejor idea"
Los compañeros innovadores evalúan las ideas originales para verificar su calidad y pronostico
Se necesita la evaluación exhaustiva para seleccionar las mejores ideas y retroalimentar al grupo
Cultivar tanto la cohesión como el disenso
Las culturas cohesivas tienden a volverse homogéneas al paso del tiempo debido a la mentes y valores similares
Las opiniones críticas son la base para interrumpir el consenso instintivo, estimular el pensamiento original y encontrar novedad
Cree un ambiente diverso y respetable para las ideas de todos
"Prioriza los valores organizacionales
Busque abogados del diablo
Retroalimentación crítica
Solicite ideas de individuos, no de grupos
Las personas tienen mejores ideas al trabajar de manera independiente en ellas puesto que no están obligados a reprimirlas
Los buzones de sugerencia abren las puertas a la innovación
Es necesario encontrar y seleccionar las mejores ideas y gratificarlas.