Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Työkykytalo
image - Coggle Diagram
Työkykytalo
- Johtaminen, työyhteisö ja työolot
Esihenkilöillä ja johdolla on vastuu ja velvollisuus organisoida ja kehittää toimintaa, tukea työntekijän osaamista ja työkykyä, sekä edistää työyhteisön toimintaa. Työntekijä voi myös aktiivisesti osallistua oman työnsä että työyhteisön hyvinvoinnin edistämiseen :. Kun nämä palaset ovat kohdallaan työkyky säilyy ennallaan tai jopa parantuu.
Osaamisen perustana on peruskoulutus ja ammatilliset tiedot ja taidot. Elinikäinen oppiminen on tärkeää, koska uusia työkykyvaatimuksia ja osaamisen alueita syntyy jatkuvasti. Tällöin myös haastamalla työntekijää työkyky- sekä sen mielekkyys säilyy.
Talon alin kerros muodostaan työkyvyn perustan. Siihen kuuluu yksilön omat voimavarat, terveys (fyysinen, psyykinen ja sosiaalinen) sekä toimintakyky. Nämä ovat ihmisen henkilökohtaisia lähtökohtia, joiden tulee olla, kunnossa, että ihminen on työkykyinen.
- Arvot, asenteet ja motivaatio
Henkilökohtaisen elämän ja työelämän kohtaamispiste. Tärkeää, että ihminen kokee työnsä merkitykselliseksi, koska mikäli näin ei ole, se vaikuttaa negatiivisesti henkilön työkykyyn esimerkiksi heikentyneen motivaation kautta.
Työkyky
- Kuvaa sitä, kuinka yksilö suoritutuu työtehtävistään ja mitkä asiat vaikuttavat hänen suoriutumiseensa.
Työkyvyn mittaaminen
Sairauspoissaolot
- On yleensä lääkärin toteama sairaus, joka heikentää toimintakykyä, niin että työssä jatkaminen ei onnistu. Yhtenä mahdollisuutena on myös työn sovittaminen sairauteen --> mahdollinen työn vähentäminen
Työkyvyttömyyseläkkeet
- Sitä voi hakea työntekijä jonka työkyky on merkittävästi alentunut sairauden, vian tai vamman vuoksi vähintään vuoden ajan yhtäjaksoisesti. Sillä näkee kuinka suuri osa työntekijöistä on ollut poissa töistä alentuneen työkyvyn takia vähintään vuoden yhtäjaksoisesti
Työkykyindeksi
- On Työtereveyslaitoksen kehittämä kysely, jonka perusteella voidaan arvioida yksilöllisten kuntoutustoimenpiteiden tarvetta sekä työyhteisön kehittämistarpeita
Työkyvyn tukeminen
Hyvä ergonomia työpaikalla
-Tavoitteena on saavuttaa työntekijälle ympäristö, jossa työntekijä voi tehdä tuloksellisesti onnistunutta työtä vaaravtamatta omaa toimintakykyään.
Riittävä palautuminen
- Tukee työkykyä ja vähentää työkykyriskien ilmaantumisen todennäköisyyttä.
- Työpaikalla tarkoittaa esimerkiksi työn tauttomista ja työtehtävien variointia.
Hyvä psykososiaalinen työympäristö
- Se rakentuu johtamisesta, työn organisoinnista, vuorovaikutksesta sekä yksilöiden käyttäytymisestä.
- Riskitekijöitä mm. työmäärä, työaika, epäasiallinen kohtelu...
-
Tutkittuja yksilötason merkittäviä toimenpiteitä/hyvinvointipalveluita
- Elintapainterventiot
- Stressinhallinta
- Korvaavantyön malli
- Psykoterapia
- Osasairauspäiväraha
Työkykytalon eri kerrokset vuorovaikuttavat toisiinsa, jonka lisäksi siihen vaikuttaa ympäröivät tekijätkin kuten perhe.