Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
H5 personeelsbeleid, H5 personeels beleid - Coggle Diagram
H5 personeelsbeleid
stress presentie
-
Aandacht voor psychosociale arbeidsbelasting (pesten op de werkvloer) en preventief medewerkers onderzoek ( kijken of alles nog goed zit)
-
-
-
-
-
grijs verzuim
-
-
-
oorzaken kunnen zijn: pesten, discriminatie of aanranding
-
-
-
-
-
-
-
-
-
verzuimtraining
Als leidinggevende kan het bijvoorbeeld zinvol zijn om te leren hoe je een zieke medewerker het best kunt begeleiden
-
H5 personeels beleid
arbeidstijden wet
-
Maximaal 12 uur per dag en 60 uur per week (bij meer dan 5.5 uur werk, minimaal kwartier pauze)
-
per 16 weken, maximaal 10 uur werken
-
poortwachter
Doel van de wet is het terugdringen van langdurige ziekte verzuim door middel van snel effectief ingrijpen
-
Samen 2 jaar lang verantwoordelijk voor re-integratie, in samenwerking met een bedrijfsarts of arbodienst
-
-
-