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CONTROL DE ESTRES INDIVIDUAL Y EMPRESARIAL, image, image - Coggle Diagram
CONTROL DE ESTRES INDIVIDUAL Y EMPRESARIAL
Estrés laboral
Los agentes estresantes se causan por conflictos de papeles y sobrecarga de función
Son reacciones conductuales que tomamos para reducir su impacto en nuestra vida
El estrés nace de la incomodidad y falta de compromiso a una acción por irregularidades
Capacidad de adaptación
Preparación de los individuos para soportar el estrés
Factores moderadores del estrés
Teoría basada en que los agentes estresantes causa tensión - acción - reacción
Las personas determinan factores interpretativos que distinguen estímulos amenazadores con inofensivos
Los rasgos de la personalidad que identifican el estrés son el neuroticismo y perfeccionismo
Para combatir el estrés se utilizan técnicas racionales y emocionales
Metáfora de estrés se enfoca en la conexión de presión y exigencias
La calidad del arco se deteriora si el arco sufre tasaciones
Modelos de estrés laboral
Modelo de Matteson e Ivancevich
Agentes estresantes a nivel individual, grupal, organizativo y a nivel extraordinario
El estrés genera problemas conductuales, cognitivos y fisiológicos
Modelo de Michigan
Las reacciones al estrés dependen del entorno subjetivo, el respaldo social de los superiores moderan procesos
Se analizan la cadena entre entorno objetivo - subjetivo - reacciones al estrés y enfermedad
Modelo de exigencia - control - respaldo
Son condiciones de trabajo que afectan al rendimiento de los trabajadores como sobrecarga, bajo control y libertad.
Técnica adoptada por la OMS con el fin de determinar la tensión alta o baja de ciertas actividades, al igual que si estas requieren atención activa o pasiva
Modelo de Cooper
Vincula agentes estresantes de los individuos que pueden causar enfermedades de gravedad
Los daños pueden generarse a nivel individual como organizativo
Se sigue una fuente de estrés, individuo, sistema de estrés, enfermedades y huelgas prolongadas
Estrés organizativo
Desequilibrio con la demanda de la empresa y su entorno
Se analiza bajas en el rendimiento
El estrés organizativo afecta a los empleados ya que solo busca el bien de la organización
Se tiene la idea de ganar o perder en vez de una mentalidad ganar - ganar
Por qué gestiona el estrés empresarial
Argumento legal
Establecido desde 1989 por la directiva europea de seguridad e higiene en el trabajo
Regulación entre las horas de trabajo para reducir el estrés que se puede generar
Reduce la responsabilidad de que los trabajadores realicen actividades fuera de su espacio de trabajo
Argumento científico
Se realizan métodos de investigación que genera que los agentes estresantes potenciales
Relación entre estrés laboral indicadores organizativos que buscan mantener el control para alcanzar productividad
Argumento de eficiencia
La empresa busca justificar la reducción de costos con tal de mejorar la eficiencia
Los empleados trabajan de forma rutinaria
Los empleados estresados presentan síntomas psicosomáticos que generan absentismo
Argumento de reputación
Apariencia que la empresa busca defender ante la sociedad con el fin de atraer interesados
Busca atraer publicidad fácil cumpliendo con reglamentos que normalmente debería realizar
Busca atraer nuevos empleados fomentando la calidad
Argumento ético
Responsabiliza la gestión del estrés y es responsable del bienestar de los trabajadores
Se encomienda a los empleados lidiar con su propio estrés
