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Flexibilidad del trabajo. - Coggle Diagram
Flexibilidad del trabajo.
¿Qué es?
La flexibilidad del trabajo se refiere a la capacidad de adaptar el horario laboral, el lugar de trabajo y las condiciones laborales para satisfacer las necesidades de los empleados y las demandas cambiantes de la organización.
Tipos de flexibilidad del trabajo:
Flexibilidad de Horario
Flexibilidad de Ubicación
Flexibilidad de Tarea
Flexibilidad de Contratación
Flexibilidad de Tiempo Parcial
Flexibilidad de Compartir Puestos de Trabajo
Importancia de la Flexibilidad del Trabajo
Mejora del Equilibrio entre el Trabajo y la Vida Personal
Atracción y Retención de Talentos
Mayor Productividad
Reducción del Ausentismo
Reducción de Costos
Adaptación a las Cambiantes Demandas del Mercado
Fomento de la Diversidad e Inclusión
Ventajas:
Mejora del Equilibrio entre el Trabajo y la Vida Personal
Atracción y Retención de Talentos
Mayor Productividad
Reducción del Ausentismo
Ahorro de Costos
Adaptabilidad a Cambios
Inclusión
Desventajas:
Dificultad en la Supervisión
Comunicación y Colaboración
Posible Pérdida de Cultura Organizacional
Desconexión
Problemas de Privacidad y Seguridad
Dependencia Tecnológica
Dificultad en la Evaluación del Desempeño