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SELECCION DE PERSONAL
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TECNICAS DE SELECCION
Una vez que se tiene la información básica respecto al puesto a cubrir o las competencias deseadas la otra cara de la moneda es obtener información respecto a los candidatos que se presentan.
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Pruebas psicológicas
representan un promedio objetivo y estandarizado de una muestra de comportamientos en lo referente a las aptitudes de las personas.
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