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DISEÑO ORGANIZACIONAL : diseño, REFERENCIA: Borda, D. (2015). Diseño…

- - - - En la responsabilidad de la alta dirección
        
        Relación
        
        Físico: cuenta con propietario
        
        Moral: delegación de funciones
        
        Corporativo: Coca-Cola
        
        Jurídica: junta, asamblea o consejo
        
        Figura legal y fiscal
- - - - Muy acentuadas
        
        Ejemplo
        
        Alta especialización y división de trabajo.
        
        Clara visión de trabajos.
        
        Gran centralización de decisiones y jerarquia de autoridad y cadena de mando.
        
        Gran formalización de las comunidades.
    - - Poco acentuadas
        
        Ejemplo
        
        Descentralización de decisiones
        
        Niveles del poder
        
        Integración y coordinación
        
        Equipos multifuncionales
        
        Poca formalización en las comunidades
- - - - Microempresa
      - Pequeña
      - Mediana
      - Grande
    - - Industriales
      - Comerciales
      - Servicio
- - - - No existe una forma genérica
        para admnisitrar una organización
        
        Principios
        
        Situacionales, no son universales
        
        Tipo de admon. de acuerdo a la complejidad
        
        Visión que tiene cada empresa
        
        Se aplica un enfoque "Si.... entonces..."