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Características de las Empresas Familiares. - Coggle Diagram
Características de las Empresas Familiares.
De acuerdo a Rueda (2003)
Organización empresarial que gran parte de la sociedad
pertenece a la familia
Los cargos de mayor responsabilidad son ocupados por los
mismos miembros de la familia.
Permite que exista una voluntad de continuidad y expansión en la empresa, debido principalmente por la incorporación y continuidad de los miembros de la segunda generación de la familia a la empresa.
De acuerdo a Pierina (2012)
D. Producción de pequeños volúmenes de producción.
G. Recursos limitados.
B. Flexibilidad es el factor clave de éxito, entendida como la capacidad de hacer algo diferente, que le da una alta capacidad para responder y satisfacer la demanda de los consumidores.
A. Eficiente planeación de largo plazo, minimizando los riesgos.
F. Gran capacidad del aprovechamiento del capital humano.
C. Simple, plana y horizontal. Hay ausencia o minimización de la
jerarquización, equipos pequeños.
E. Relación de trabajo estrecho con los miembros de la organización.
H. Cultura estable.
I. Alto compromiso de todos los miembros de la familia y de la organización.
De acuerdo a Mucci (2003)
Muchos miembros de la familia ocupan cargos directivos.
Se aprecia una excesiva rigidez en el liderato, lo que impide en el desarrollo
de otras personas para acceder a puestos claves.
La experiencia aparece como un valor irremplazable y motivo de escaza
discusión.
No se admite el cuestionamiento del poder.
Mantienen un marcado estilo autocrático de dirección, que les hace
resistente a los cambios.
Se valora mucho mas la fidelidad que la habilidad.
Existen dificultades o se traba la incorporación de extraños expertos.
Por lo general son pequeñas y medianas empresas.
Tienden a familiarizar todas las relaciones, incluyendo las que existen con
proveedores y clientes.
Los antepasados surgen en ocasiones, con mitos intocables y altamente
idealizados.