Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ : แนวทางพัฒนาสู่ความสำเร็จขององค์การ - Coggle…
การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
: แนวทางพัฒนาสู่ความสำเร็จขององค์การ
1.การพัฒนารายบุคคล
เป็นการพัฒนาองค์ความรู้ ทักษะใหม่ๆ ให้กับพนักงานในองค์กรเป็นผลทำให้เกิดการขยาย ความสามารถในการปฏิบัติงานและการปรับปรุง ที่มีความสัมพันธ์กับงานที่พนักงานปฏิบัติใน ปัจจุบันกระบวนการพัฒนารายบุคคลนี้นิยมใช้กิจกรรม สำคัญ 3 ลักษณะ
2.การศึกษา
3.การพัฒนา เป็นวิธีการพัฒนา ทรัพยากรมนุษย์ระดับบุคคล
1.การฝึกอบรม
2.การพัฒนาอาชีพ
เป็นการมุ่งเน้นหรือระบุถึงสิ่งที่เป็นความสนใจ ค่านิยม ความสามารถ กิจกรรม และความจำเป็นต่างๆ ของพนักงานในการพัฒนาตนเอง กิจกรรมระดับบุคคล ประกอบด้วยการวางแผนอาชีพ การตระหนักใน อาชีพ และการใช้ประโยชน์จากแหล่งอาชีพ และกิจกรรมระดับองค์กรประกอบด้วย ระบบตำแหน่งงาน การตรวจสอบระบบ การพัฒนาสายอาชีพของพนักงาน โดยผ่าน 2 กิจกรรมความสำคัญ
1.การวางแผนอาชีพ
2.การจัดการอาชีพ
3.การพัฒนาองค์การ
การพัฒนาองค์การนั้นเป็นการปรับปรุงโครงสร้างการ ปฏิบัติงานขององค์กรให้มีแนวทางใหม่ๆ และ การหาแนวทางแก้ไขปัญหาเชิงสร้างสรรค์ในการปรับเปลี่ยนวัฒนธรรม โครงสร้าง พันธกิจ นโยบาย กระบวนการจัดการ แนวทางการปฏิบัติงาน กลยุทธ์และภาวะผู้นำ ตามขั้นตอนในการพัฒนา องค์การ 5 ข้ันตอน
3.การวางแผนในการพัฒนาองค์การ
4.การนำแผนไปปฏิบัติเพื่อการพัฒนาองค์การ
2.การวินิจฉัยองค์การ
5.การประเมินการพัฒนาองค์การ
1.การจัดต้ังทีมงาน พัฒนาองค์การ
4.การบริหารผลการปฏิบัติงาน
การบริหารผลการปฏิบัติงานจะใช้ กิจกรรมที่สาคัญ 3 ประการ
1.การวางแผนการดำเนินงาน
3.การประเมินผลการปฏิบัติงานเป็นการดำเนินงานเพื่อนำผลการปฏิบัติงานมาบริหาร ปรับปรุงและพัฒนาต่อเพื่อให้เกิดผลการ ปฏิบัติงานที่สูงขึ้นซึ่งเน้นที่จะพัฒนาผลการ ปฏิบัติงานรายบุคคล และส่งผลต่อการพัฒนางานอาชีพและพัฒนาองค์การต่อไป
2.การบริหารและพัฒนาผลการปฏิบัติงาน