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BESOINS D'INFORMATIONS SUR LE RECRUTEMENT - Coggle Diagram
BESOINS D'INFORMATIONS SUR LE RECRUTEMENT
Besoins juridiques sur le recrutement
L’article L. 1221-6 du Code du travail précise que : « les informations demandées au candidat, sous quelques formes que ce soit, ne peuvent avoir comme finalité que d’apprécier sa capacité à occuper l’emploi proposé ». Par conséquent, l’employeur ne peut poser des questions relatives à la vie privée du candidat
La priorité d’accès aux postes vacants pour les salariés de l’entreprise. : certaines conventions collectives imposent une obligation d’information en interne lors de l’ouverture d’une opportunité.
La priorité d’accès aux opportunités à temps plein pour les salariés à temps partiel : et inversement. Cette obligation s’applique également pour les salariés de nuit souhaitant travailler de jour.
Comment favoriser le recrutement
Travaillez votre marque employeur
Créez de réelles campagnes de recrutement
Facilitez l’accès à votre culture d’entreprise
Définition du recrutement
le recrutement est une étape fondamentale et incontournable pour chaque organisme professionnel, il s’agit d’un ensemble d’actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins d’une organisation pour un poste donné.
Les ressources
FINANCIERE: BUDGET DE 15320 €
MATERIELLES: ORDINATEUR, DOSSIER CONTEXTE, BUREAU
IMMATERIELLES: LOGICIEL, SAVOIR FAIRE
HUMAINES
L'objectifs
Améliorer la marque employeur
Avoir une meilleur coordination entre salariés
Augmenter la mains d'œuvre au sein des différents services
Maîtriser de bonnes compétences
Combler les différents postes
faire face à une surcharge temporaire d'activité