Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Chương 1: Tổng quan về đào tạo và phát triển NL - Coggle Diagram

- - - - quá trình
      - liên quan đến việc hoàn thiện, nâng cao năng lực của người lao động
      - nhằm đáp ứng yêu cầu của công việc cả ở hiện tại và tương lai.
      - từ đó góp phần thực hiện mục tiêu đã xác định của DN
    - - Là quá trình: lập kế hoạch, triển khai, đánh giá
      - NLĐ được bù đắp thiếu hụt trong học vấn, truyền đạt kinh nghiệm thực tế; cập nhật kiến thức và mở rộng hiểu biết
      - Gồm các nội dung đào tạo về: chuyên môn - kỹ thuật; chính trị - lý luận; văn hoá tổ chức; phương pháp công tác,...
      - Được tiến hành theo các hình thức, các phương pháp khác nhau tuỳ theo đối tượng đào tạo và điều kiện môi trường đào tạo
      - Là một trong những nội dung cơ bản của quản trị nhân lực với mục tiêu đảm bảo cho tổ chức DN có đội ngũ lao động chất lượng
  - - - Giúp NLĐ có sự thích ứng với công việc hiện tại cũng như tương lai.
      - Giúp NLĐ trong tổ chức/ doanh nghiệp thực hiện công việc tốt hơn, tạo ra tính chuyên nghiệp của NLĐ trong quá trình làm việc
      - Góp phần thoả mãn nhu cầu thành đạt của NLĐ, qua đó kích thích họ vươn lên những đỉnh cao nghề nghiệp. Thông qua đó, DN cũng trả công cho những nỗ lực và thành tích của NLĐ
      - Giúp khai thác và phát huy tính sáng tạo của NLĐ trong công việc
      - Tạo sự gắn bó giữa NLĐ và DN
    - - Duy trì và nâng cao chất lượng của nguồn nhân lực, từ đó nâng cao chất lượng thực hiện công việc, tạo ra lợi thế cạnh tranh của DN
      - Tạo sự chủ động thích ứng với các biến động và nhu cầu tương lai của DN
      - Tăng sự ổn định và năng động của TC/DN, đảm bảo giữ vững hiệu quả kinh doanh
      - Góp phần thực hiện mục tiêu chung của DN
      - Giúp giảm bớt những sai sót và tai nạn do những hạn chế của con người hơn là do những hạn chế của thiết bị.
      - Giảm bớt sự giám sát, vì đối với NLĐ được đào tạo, họ có thể tự giám sát
    - - Góp phần thực hiện mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội của đất nước thông qua hoạt động đào tạo và phát triển
      - Thúc đẩy sự phát triển và hợp tác trong xã hội, tạo ra một xã hội học tập, góp phần hoàn thiện hệ thống giáo dục và đào tạo quốc dân.
      - Giúp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực xã hội, góp phần giảm các tệ nạn xã hội.
  - - - Mục đích: giúp NLĐ tiếp thu kiến thức, kỹ năng mới và thay đổi quan điểm hành vi, nâng cao khả năng thực hiện công việc mỗi cá nhân
      - Có nội dung, hình thức và phương pháp tương tự nhau
      - Coi như một quá trình, một công tác, một nội dung của quản trị nhân lực trong DN
    - - Thời gian
        
        Định hướng hiện tại, chú trọng đến công việc hiện tại của NLĐ
        
        Định hướng tương lai, chuẩn bị cho vị trí công tác mới, chức vụ mới
      - Chủ thể:
        
        Cung cáp kiến thức... cho cá nhân, hoàn thành tốt công việc hiện tại
        
        Phát triển cả về mặt số lượng, chất lượng và cơ cấu đội ngũ nhân lực của DN + cả cung cấp... cho NLĐ
      - Sự tham gia:
        
        Bắt buộc: để thực hiện tốt công việc đang được giao phó
        
        Tình nguyện: nhu cầu lao động trong tương lai của tổ chức và thoải mãn nhu cầu thăng tiến cá nhân
- - - - ĐT&PT nhân viên
        
        PP chỉ dẫn công việc
        (kèm cặp, hướng dẫn tại chỗ)
        
        PP đào tạo và phát triển nghề
        
        PP công cụ mô phỏng
      - ĐT&PT nhà quản trị
        
        PP trò chơi kinh doanh
        
        PP nghiên cứu tình huống
        
        PP luân phiên công việc
        
        PP hội thảo
        
        PP nhập vai
    - - ĐT&PT tại DN
      - ĐT&PT bên ngoài DN
    - - ĐT&PTNL trực tiếp
      - ĐT&PTNL trực tuyến
      - ĐT&PTNL theo hình thức blended learning
    - - ĐT&PT định hướng công việc
      - ĐT&PT định hướng TC/DN
    - - ĐT&PTNL lần đầu (Đào tạo hội nhập)
      - ĐT&PTNL trong quá trình làm việc
        (Đào tạo chuẩn hoá chức danh)
      - ĐT&PTNL nâng cao (Đào tạo để phát triển)
  - - - Nhà quản trị
      - Nhân viên
    - - Tại nơi làm việc
      - Ngoài nơi làm việc
- - - - Cung cấp kiến thức, kỹ năng nghề nghiệp'; truyền đạt kinh nghiệm và phẩm chất nghề nghiệp
    - - Đào tạo và phát triển tri thức nghề nghiệp
      - ĐT&PT kỹ năng nghề nghiệp
      - ĐT&PT phẩm chất nghề nghiệp
  - - - Thái độ đứng đắn trong công việc
      - Bản lĩnh chính trị vững vàng
      - Nắm được bản chất công việc
    - - ĐT&PT chính trị
        
        Nghị quyết, chủ trương, đường lối chính sách của Đảng và Nhà nước
        
        Các văn bản pháp luật liên quan đến hoạt động của DN
        
        Đạo đức kinh doanh và trách nhiệm xã hội của DN, NLĐ
      - ĐT&PT lý luận
        
        Các học thuyết chính trị kinh tế, XH
        
        Các quy luật tự nhiên, kinh tế, xã hội
        
        Các phương pháp tư duy khoa học
  - - - Hiểu biết và lựa chọn phương pháp làm việc khoa học
    - - PP bố trí và sắp xếp thời gian thực hiện công việc
      - PP phối hợp công việc với các bộ phận và cá nhân có liên quan
      - PP tiến hành công việc
  - - - Cung cấp mục tiêu, sứ mạng, tầm nhìn DN
      - Nhận thức đúng về nơi làm việc, tạo sự thống nhất về hành động và ý chí của các thành viên trong tổ chức
    - - Giá trị và quan điểm của DN (niềm tin, chuẩn mực...)
      - Quy tắc nội bộ như các quy định về giờ giấc, thói quen làm việc, chỉ tiêu nội bộ, họp hành,...
      - Truyền thống, tác phong làm việc và sinh hoạt tập thể
      - Cách sử dụng quyền lực của nhà quản trị